Derecho laboral del Reino Unido: Tu guía de cumplimiento para 2026

Protección frente al despido improcedente desde el primer día

El Employment Rights Bill propone eliminar el actual período de carencia de 2 años para la protección frente al despido improcedente. Los empleados estarán protegidos desde el primer día de empleo. Los empleadores conservarán la posibilidad de despedir durante un período inicial estatutario (periodo de prueba), pero esto deberá seguir un procedimiento justo. Este es el cambio más significativo en la legislación sobre despido improcedente desde 1999.

Derecho a horas garantizadas para trabajadores con horarios irregulares

Los trabajadores con contratos de cero horas y de horas irregulares tendrán derecho a solicitar un contrato que refleje sus horas medias durante un período de referencia. Los empleadores deberán ofrecer horas garantizadas a los trabajadores elegibles y no podrán exigirles que permanezcan en acuerdos de cero horas si no lo desean. Esto no prohíbe los contratos de cero horas, pero otorga a los trabajadores derechos significativamente más sólidos.

Refuerzo de los derechos de trabajo flexible

La Employment Relations (Flexible Working) Act 2023 ya convirtió el trabajo flexible en un derecho desde el primer día. El Employment Rights Bill va más allá, exigiendo a los empleadores que acepten las solicitudes de trabajo flexible salvo que puedan demostrar motivos empresariales reales para rechazarlas, trasladando la carga de justificar la solicitud del empleado a justificar el rechazo del empleador.

Permiso por duelo y refuerzo de los derechos familiares

El proyecto de ley introduce un derecho estatutario al permiso por duelo para todos los empleados, no solo para quienes pierdan a un hijo (que ya tenían derechos en virtud de la Parental Bereavement Leave Act 2018). Se están consultando los detalles de este derecho. Disposiciones adicionales refuerzan los derechos de las personas cuidadoras, de quienes se someten a tratamientos de fertilidad y de quienes sufren violencia doméstica.

Refuerzo de los derechos sindicales y de la negociación colectiva

El proyecto de ley refuerza de forma significativa los derechos sindicales: simplifica el proceso de reconocimiento, otorga a los sindicatos derechos de acceso a los centros de trabajo (incluido el acceso digital), reduce los umbrales para las votaciones de acción industrial y deroga disposiciones introducidas por la Trade Union Act 2016 y la Strikes (Minimum Service Levels) Act 2023. Los empleadores con sindicatos reconocidos deberían revisar sus convenios colectivos.

• Nuevas tarifas del Salario Nacional de Vida/Salario Mínimo (si se revisan por la Low Pay Commission)
• Entran en vigor las nuevas tarifas de SSP, SMP, SPP y otras prestaciones legales
• Employment Rights Bill: supervisar las órdenes de entrada en vigor para los derechos desde el primer día

• Fecha límite para la declaración de la brecha salarial de género para empleadores del sector privado con 250+ empleados
• Enviar el informe al servicio gubernamental de brecha salarial de género y publicarlo en el sitio web de la empresa

• Comprobaciones del derecho a trabajar: actualizar los procesos para cualquier nueva norma de verificación de documentos
• Supervisar las fechas de aplicación del Employment Rights Bill y preparar actualizaciones de políticas
• Revisar los contratos de cero horas y de horas irregulares antes de las disposiciones sobre horas garantizadas

• Revisar los contratos de trabajo y los manuales para cumplir con el Employment Rights Bill
• Formar a los responsables sobre los derechos actualizados de despido improcedente desde el primer día y la gestión justa del periodo de prueba
• Evaluar la exposición a la negociación colectiva antes de las disposiciones reforzadas sobre reconocimiento sindical

Gestión de permisos y ausencias

Haz un seguimiento automático de los derechos a vacaciones anuales, SSP, SMP y SPP. BambooHR calcula los derechos prorrateados, gestiona las normas de acumulación y avisa cuando los empleados se acercan a los límites legales.

Informes de brecha salarial de género

Extrae directamente de BambooHR los datos de salario, bonus y cuartiles para tu informe anual de brecha salarial de género. Reduce de minutos el tiempo dedicado a recopilar datos de sistemas dispersos.

Almacenamiento de documentos de derecho a trabajar

Almacena de forma segura los documentos de derecho a trabajar con alertas de caducidad. BambooHR notifica a HR y a los responsables antes de que caduque el visado o la documentación, dando tiempo para actuar antes de que surja una exposición legal.

Gestión de declaraciones por escrito y contratos

Emite declaraciones por escrito del primer día y contratos de trabajo mediante la función de firma electrónica de BambooHR. Todos los documentos se almacenan en el registro seguro de cada empleado con un historial de auditoría completo.

Seguimiento del periodo de prueba y del rendimiento

Con la llegada de los derechos frente al despido improcedente desde el primer día, una gestión justa del periodo de prueba se vuelve esencial. BambooHR te permite establecer hitos del periodo de prueba, documentar revisiones y registrar decisiones con una cronología clara.

Integración de nómina para el pago legal

BambooHR se integra con Sage Payroll, ADP, Moorepay y otros proveedores de nómina del Reino Unido. Los cálculos de pago legal se incorporan directamente a la nómina, reduciendo los errores manuales en SSP, SMP y el pago por despido.