Software de RR. HH. diseñado para empresas tecnológicas
Muévete tan rápido como tu equipo de ingeniería. BambooHR ayuda a las empresas tecnológicas a contratar al mejor talento, construir una gran cultura y crecer sin que RR. HH. se convierta en un cuello de botella.
Brightpath Technologies
RR. HH. que acompasa el ritmo de equipos tecnológicos distribuidos y de rápido crecimiento
Contratación rápida, equipos remotos y transfronterizos, participación accionarial y un stack con muchas herramientas: BambooHR ofrece a las empresas tecnológicas de Irlanda y del Reino Unido una plataforma de personas organizada que escala sin convertirse en un cuello de botella. Configurado para usted por Grouper, socio autorizado de BambooHR.
Las oleadas de contratación superan a los RR. HH. manuales
Cuando la plantilla se duplica en un año, las cartas de oferta, los contratos y las tareas de incorporación se acumulan. Los procesos manuales generan una mala experiencia para el candidato y retrasan el momento en que los nuevos ingenieros empiezan a ser productivos.
Los equipos remotos y transfronterizos complican el cumplimiento
Los equipos distribuidos por Irlanda, el Reino Unido y la UE implican diferentes normas de jornada, derechos de permiso y requisitos de derecho a trabajar. Mantener registros coherentes respetando la legislación local es realmente enrevesado.
Los datos de RR. HH. viven en demasiadas herramientas
Los datos de personal acaban dispersos entre Slack, un proveedor de identidad, una hoja de cálculo y un ATS. Sin una única fuente de verdad, el aprovisionamiento, la baja y los informes se desincronizan.
La retención y la cultura necesitan señales reales
En un mercado competitivo, la rotación sale cara. Los equipos necesitan señales honestas de compromiso y rendimiento, no intuiciones, para actuar antes de que la gente buena se marche, especialmente en entornos híbridos.
Cómo lo gestiona BambooHR
Contratación e incorporación rápidas y acordes con la marca
Utilice la gestión de candidaturas y las cartas de oferta con firma electrónica de BambooHR para avanzar rápidamente con los candidatos; después active las listas de comprobación de incorporación para que los contratos, las solicitudes de equipamiento y las tareas de la primera semana se ejecuten automáticamente, logrando que los nuevos ingenieros sean productivos antes.
Un único registro para equipos distribuidos
Centralice el expediente de cada empleado con campos que tengan en cuenta la ubicación, de modo que la evidencia de derecho a trabajar, los derechos de permiso y los patrones de trabajo reflejen dónde trabaja realmente cada persona, con acceso basado en roles para los responsables locales.
Integrado con el stack que ya utiliza
Conecte BambooHR con herramientas de identidad y colaboración a través de sus integraciones y su API abierto, de modo que los cambios de alta, traslado y baja fluyan a los sistemas que aprovisionan el acceso, reduciendo pasos manuales y lagunas en las bajas.
Señales de compromiso y rendimiento en un solo lugar
Realice encuestas de compromiso y feedback continuo sobre el rendimiento en BambooHR, y combínelos con informes de plantilla y rotación para que los responsables de personas puedan actuar sobre señales reales en lugar de anécdotas.
La ventaja de BambooHR para empresas tecnológicas
Escala RR. HH. al ritmo de tu crecimiento
Tanto si eres 10 como 1,000, BambooHR se adapta a tu equipo sin añadir complejidad.
Integra tu stack tecnológico
Conéctate con Slack, Okta, GitHub y herramientas 150+ que tu equipo ya utiliza.
Construye una marca de empleador
Crea la experiencia del candidato y del empleado que atrae a los mejores ingenieros.
Decisiones de RR. HH. basadas en datos
Los análisis en tiempo real te ayudan a seguir la rotación, el crecimiento de la plantilla y la compensación.
CAPTACIÓN DE TALENTO
Contrata ingenieros más rápido que tu competencia
La ATS integrada de BambooHR te ayuda a publicar ofertas, gestionar candidatos y hacer ofertas, todo en un solo lugar. Reduce el tiempo de contratación y ofrece a los candidatos la experiencia que esperan de una empresa tecnológica.
- Páginas de empleo con marca
- Evaluación colaborativa de candidatos
- Cartas de oferta automatizadas con firmas electrónicas
CULTURA Y RETENCIÓN
Construye cultura en toda la organización
El trabajo remoto e híbrido requiere construir una cultura de forma intencionada. Las encuestas de compromiso, las evaluaciones de desempeño y las herramientas de reconocimiento de BambooHR te ayudan a conservar a tus mejores personas.
- Encuestas de satisfacción de los empleados de eNPS
- Feedback continuo sobre el desempeño
- Reconocimiento entre compañeros e hitos
"BambooHR se integra perfectamente con nuestras herramientas existentes. A nuestro equipo de RR. HH. le encanta, y nuestros ingenieros apenas lo notan, que es exactamente como debería ser."
Preguntas frecuentes
BambooHR ofrece más de 150 integraciones, incluidos Okta, Slack, Microsoft 365 y muchas herramientas afines a RR. HH. Nuestra API abierta permite integraciones personalizadas con prácticamente cualquier sistema.
BambooHR está diseñado para el lugar de trabajo moderno: remoto, híbrido o presencial. El autoservicio para empleados, la incorporación digital y el acceso en la nube funcionan desde cualquier lugar.
Sí. La ATS y las herramientas de incorporación de BambooHR están diseñadas para contrataciones de gran volumen. Automatiza las cartas de oferta, las tareas de incorporación y las solicitudes de equipos para que las nuevas incorporaciones sean productivas más rápido.
Sí. El seguimiento de candidatos, las cartas de oferta con firma electrónica y las listas de incorporación automatizadas están diseñadas para contrataciones de gran volumen, de modo que los contratos, el equipamiento y las tareas de la primera semana se desarrollan sin seguimiento manual y los nuevos empleados se vuelven productivos más rápido.
BambooHR centraliza los registros con campos conscientes de la ubicación, de modo que la evidencia del derecho a trabajar, el permiso y los patrones de trabajo reflejan dónde trabaja cada persona, con acceso basado en roles para los responsables locales. Grouper asesora sobre la configuración de entornos multinacionales.
BambooHR se conecta con herramientas de identidad, colaboración y nómina a través de sus integraciones y su API abierto, de modo que los cambios de alta, traslado y baja puedan fluir a los sistemas que aprovisionan el acceso, reduciendo pasos manuales y lagunas en las bajas.
401(k) es específico de EE. UU. Para los equipos irlandeses y británicos, los equivalentes son los planes de pensiones (incluida la inscripción automática) y los planes de acciones con su propio tratamiento fiscal de Revenue o HMRC. BambooHR conserva los datos de los empleados que los respaldan; la gestión fiscal se realiza en la nómina y en herramientas especializadas.
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