Software de RR. HH. para organizaciones educativas
Apoya tu activo más importante: tu gente. BambooHR ayuda a escuelas y organizaciones educativas a gestionar RR. HH., para que los administradores puedan centrarse en los estudiantes, no en las hojas de cálculo.
Greenfield School District
RR. HH. que encaja con el calendario escolar y de educación superior
Verificaciones, registro en el consejo docente, contratos durante el periodo lectivo y personal con contrato de duración determinada, todo en un solo lugar. BambooHR ayuda a escuelas, centros de enseñanza superior y organismos de formación de Irlanda y el Reino Unido a organizar los RR. HH. en torno al año académico — implementado para usted por Grouper, socio autorizado de BambooHR.
Es difícil acreditar las verificaciones y los registros de salvaguarda
Cada miembro del personal y muchos voluntarios necesitan una comprobación de antecedentes antes de trabajar con menores o adultos vulnerables. Llevar un seguimiento de quién ha sido autorizado, cuándo y cuándo toca una nueva comprobación en docencia, SNA y funciones de apoyo es una carga administrativa constante.
El registro y las titulaciones deben mantenerse actualizados
El profesorado debe seguir inscrito en el organismo profesional correspondiente, y el personal especializado debe contar con certificaciones de materia o de salvaguarda. Cuando el registro caduca, puede afectar a la habilitación para enseñar y a la financiación, pero las renovaciones son fáciles de pasar por alto.
Los contratos durante el periodo lectivo y de duración determinada multiplican la administración
La cobertura de sustituciones, los contratos de duración determinada y los patrones exclusivos del periodo lectivo generan un vaivén de fechas de alta y baja, vacaciones prorrateadas y renovaciones contractuales que las hojas de cálculo tienen dificultades para mantener bajo control.
Las ausencias y los permisos no se ajustan al año académico
Las herramientas genéricas de RR. HH. asumen un calendario estándar. Los centros necesitan políticas de permisos que reflejen las fechas lectivas, los descansos de mitad de trimestre y los periodos de cierre, además de una visibilidad clara de las ausencias durante las semanas de docencia.
Cómo lo gestiona BambooHR
Verificaciones y salvaguarda registradas como campos obligatorios
Registre el estado de las verificaciones, las fechas y las próximas fechas de nueva verificación como campos personalizados en cada perfil, con alertas antes de la renovación. Las listas de comprobación de incorporación en BambooHR impiden marcar a una nueva incorporación como lista hasta que se hayan completado los pasos de salvaguarda.
Registro y desarrollo profesional continuo almacenados con alertas de caducidad
Mantenga los números de registro del consejo docente, las cualificaciones por materia y los registros de desarrollo profesional continuo de cada miembro del personal, con recordatorios automáticos para que las inscripciones y certificaciones se renueven a tiempo.
Gestión de contratos y contratos de duración determinada con fechas de fin claras
Utilice BambooHR para registrar el tipo de contrato, las fechas de inicio y fin y los recordatorios de renovación, de modo que RR. HH. vea de un vistazo qué acuerdos de duración determinada y sustituciones se acercan a su fin y requieren una decisión.
Políticas de permisos alineadas con los periodos lectivos y de cierre
Configure las políticas de ausencias y los devengos para reflejar el año académico y los cierres del centro, y ofrezca al personal autoservicio para solicitar y consultar permisos, reduciendo así el intercambio de mensajes con la secretaría.
La ventaja de BambooHR para la educación
Gestiona al personal y al profesorado
Centraliza los registros de docentes, administradores y personal de apoyo en un solo sistema.
Sincronización del calendario académico
Alinea el seguimiento de ausencias y los flujos de trabajo de RR. HH. con el calendario académico.
Cumplimiento de verificaciones de antecedentes
Haz seguimiento fácilmente de las comprobaciones de antecedentes, las credenciales y la formación obligatoria.
Información sobre retención del personal
Comprende qué impulsa la rotación del profesorado y actúa antes de que sea demasiado tarde.
GESTIÓN DEL PERSONAL
Un sistema para todo tu personal
Desde la contratación hasta la jubilación, BambooHR apoya todo el ciclo de vida del empleado para educadores y administradores, con la flexibilidad de adaptarse a las necesidades específicas de tu distrito.
- Seguimiento de certificaciones docentes
- Flujos de incorporación del curso académico
- Organigramas por departamento y nivel
INFORMES Y ANALÍTICA
Datos para respaldar grandes decisiones
Los líderes educativos necesitan información clara sobre plantilla, equidad retributiva y retención. BambooHR ofrece los informes que necesitas en minutos, no en días.
- Informes de RR. HH. personalizados para consejos escolares
- Análisis de equidad retributiva
- Informes de tendencia de rotación del personal
"BambooHR nos ayudó por fin a tomar el control de nuestros datos de RR. HH. Ahora podemos responder a las preguntas del consejo escolar en minutos, en lugar de horas."
Preguntas frecuentes
Sí. Las políticas de permisos de BambooHR son totalmente personalizables para adaptarse a tu curso académico, incluidos los periodos de verano, los calendarios festivos y las políticas de acumulación específicas de educación.
Los campos personalizados de BambooHR te permiten almacenar y hacer seguimiento de cualquier credencial, certificación o licencia, y configurar alertas automáticas cuando estén próximas a caducar.
BambooHR cuenta con certificación SOC 2 Type II, con cifrado en rest y en tránsito, controles de acceso basados en roles y registros de auditoría completos para cumplir los requisitos de seguridad de datos de las instituciones educativas.
Sí. El estado de la comprobación de antecedentes y las fechas de nueva comprobación se guardan como campos personalizados con recordatorios automáticos, y las listas de incorporación pueden exigir medidas de salvaguarda antes de marcar a un nuevo empleado como listo. Grouper configura esto para que se adapte a su política.
Las políticas de ausencias y los devengos de BambooHR son configurables, por lo que pueden reflejar las fechas lectivas, los descansos de mitad de trimestre y los periodos de cierre en lugar de un patrón anual genérico. El personal solicita y consulta los permisos mediante autoservicio.
Usted registra el tipo de contrato y las fechas de inicio y fin con recordatorios de renovación, lo que ofrece a RR. HH. una visión clara de qué acuerdos de duración determinada o sustituciones están terminando para que las decisiones se tomen a tiempo y dentro de las normas de trabajo de duración determinada.
BambooHR cuenta con certificación de seguridad independiente y ofrece acceso basado en roles y registros de auditoría, por lo que los expedientes sensibles de comprobación y salvaguarda solo los ve quienes necesitan verlos, de conformidad con las obligaciones del RGPD.
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