Grouper es el partner autorizado de BambooHR para Irlanda, el Reino Unido, Europa y MEA. Servicios premium incluidos sin coste adicional. Grouper es el partner autorizado de BambooHR para Irlanda, el Reino Unido, Europa y MEA. Grouper: partner autorizado de BambooHR. Por qué Grouper
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Etapa 3: Diseño de la solución

Diseño de la solución que convierte los requisitos en un plano de desarrollo

Antes de configurar un solo campo, diseñamos el modelo operativo objetivo, la configuración y la arquitectura de integración. Un buen diseño es lo que hace que la entrega sea predecible.

Parte del <a href="bamboohr-services">recorrido del cliente de Grouper</a>: etapa 3 de 12, Solution Design.

El diseño de la solución es el puente entre lo que necesita y lo que se construye. Traducimos los requisitos en un plano concreto de configuración e integración, para que la implantación sea ejecución y no descubrimiento.

Diseñamos para su estructura, sus entidades y sus requisitos locales, y después acordamos con usted el plano antes de que empiece el desarrollo.

Por qué Grouper

Una consultora europea de tecnología de RR. HH., no solo un revendedor

Grouper es una empresa irlandesa con consultores en toda Europa y Oriente Medio. Prestamos todo el servicio, desde el primer taller de descubrimiento hasta la optimización a largo plazo. BambooHR es uno de los componentes de lo que hacemos.

Socio europeo de implementación

Una empresa irlandesa con oficinas en Londres, Belfast, Dublín, Dubái y Kuwait, que presta servicio en toda la región en su zona horaria.

Equipos especialistas locales

Consultores locales, gestores de proyecto acreditados, especialistas en RR. HH., técnicos, de API, de seguridad y de integración en cada servicio.

Servicio de servicio integral

Implantación, migración, formación y Platinum Support gratuitos, incluidos al mismo precio de suscripción que adquirir sus licencias directamente al equipo de BambooHR en Utah.

Gestión de cuentas a largo plazo

Un gestor de cuenta asignado, revisiones trimestrales de negocio y una colaboración que dura toda la vida de su plataforma.

100+Implantaciones europeas
96%Satisfacción del cliente
5Oficinas en toda Europa y MEA
SilverCalificación de sostenibilidad EcoVadis

Vista de firma

Configurado para los momentos que importan

Adaptamos BambooHR a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado. Seleccione un momento para ver qué configuramos y por qué importa.

Attract

Employer brand and roles

Damos branding a BambooHR y damos forma a las estructuras de roles para que la plataforma se sienta tuya desde el primer contacto.

  • Logotipo, colores y tono
  • Estructuras de puestos y roles
  • Campos y pestañas personalizadas

Qué diseñamos

Plano de configuración

Campos, flujos de trabajo, permisos, cadenas de aprobación y localización, mapeados a su modelo operativo.

Arquitectura de integración

Cómo BambooHR se conecta con la nómina, la identidad, las finanzas y los sistemas de productividad.

Modelo de datos

La estructura, el mapeo y las reglas de validación que seguirá su migración.

Diseño de reporting

Los paneles y la analítica que necesitan sus responsables, diseñados desde el principio.

El modelo de implicación de guante blanco

Una sola implicación de extremo a extremo, desde el descubrimiento hasta la mejora continua

Grouper entrega todo el recorrido, no un solo paso. Seleccione una fase para ver qué ocurre dentro y cómo encaja todo.

Fase 1 de 5

Descubrir y evaluar

Entendemos su organización, recogemos requisitos y evaluamos dónde se encuentra hoy.

Semanas 1 a 2
  1. 1
    DiscoverUn taller de descubrimiento estructurado mapea sus procesos actuales de RR. HH., los puntos de dolor y los objetivos.
  2. 2
    Business ReviewRevisamos su contexto operativo, plantilla, entidades y planes de crecimiento en toda Europa.
  3. 3
    Requirements GatheringRecogemos los requisitos funcionales y técnicos con las personas que utilizan el sistema a diario.
  4. 4
    Gap AssessmentComparamos el estado actual con las mejores prácticas y mostramos las brechas, los riesgos y las mejoras rápidas.

Preguntas frecuentes

Todo lo que necesitas saber sobre solution design con Grouper. ¿Aún tienes alguna pregunta? Habla con un consultor.

¿Qué es exactamente el diseño de la solución?

El diseño de la solución es el puente entre lo que necesita y lo que se construye. Traducimos sus requisitos en un plan concreto de configuración e integración, de modo que la implementación se convierta en una ejecución disciplinada y no en una discovery improvisada.

¿Aprobamos el diseño antes de la fase de construcción?

Sí. El plano se acuerda contigo antes de que empiece cualquier configuración, para que no haya sorpresas durante la entrega. La aprobación ofrece a todos una referencia compartida y documentada de lo que se va a construir.

¿Qué cubre el diseño?

Diseñamos el plano de configuración de campos, flujos de trabajo, permisos, cadenas de aprobación y localización, la arquitectura de integración, el modelo de datos con reglas de mapeo y validación, y la elaboración de informes que necesitan tus responsables. Todo ello define exactamente cómo BambooHR funcionará para ti.

¿Cómo diseñáis para varias entidades o países?

Diseñamos en función de vuestra estructura, entidades y requisitos locales, incluidos formatos regionales de fecha, monedas, festivos y reglas de ausencias. Las necesidades de cada entidad se recogen en el plano para que la plataforma refleje cómo opera realmente tu organización.

¿Quién participa en el diseño de la solución?

Nuestros consultores de RR. HH., técnicos y de integración trabajan con los responsables de proceso y los interlocutores de sistemas. Involucrar a las personas que gestionan cada área garantiza que el diseño se ajuste a las prácticas reales de trabajo y no a una plantilla genérica.

¿Cuánto tarda el diseño de la solución?

Para una solución de una sola entidad, la fase de diseño suele durar un par de semanas. Las soluciones con integraciones complejas o varias entidades tardan más porque hay más que mapear, pero la inversión se recupera al hacer que la construcción sea predecible.

¿Cómo influye el RGPD en el diseño?

La protección de datos se diseña desde el principio. El modelo de permisos, el modelo de datos y la arquitectura de integración se configuran para cumplir las obligaciones del RGPD y sus requisitos de residencia de datos, de modo que el cumplimiento quede incorporado al plano y no añadido después.

¿Cómo conecta el diseño de la solución con la rest del recorrido?

Toma los requisitos de la consultoría y de la evaluación de brechas y los convierte en un plano de construcción que impulsa la implementación, la migración de datos y la integración. Un buen diseño es lo que hace que esas fases posteriores se desarrollen según lo previsto.

¿Y si nuestros requisitos cambian durante el proyecto?

El plano es una referencia viva. Si surgen cambios reales, los gestionamos mediante el proceso de cambios del proyecto, evaluamos el impacto y actualizamos el diseño con tu acuerdo para que el alcance siga estando controlado y sea transparente.

¿El diseño incluye informes y analítica?

Sí. Diseñamos de antemano los paneles e informes analíticos que necesitan tus responsables, en lugar de dejar los informes para el final. Diseñarlo pronto significa que el modelo de datos y la configuración se preparan para generar esas conclusiones desde el primer día.

¿Cómo sabemos que el diseño es el adecuado?

El plano se valida frente a las medidas de éxito acordadas al inicio del proceso y se revisa con sus interlocutores antes de la aprobación final. Esa revisión confirma que cumple sus requisitos y le da confianza antes de que comience la construcción.

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Oro de EcoVadisSOC 2 Tipo IIalojamiento de datos en la UE conforme al RGPD

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La familia de BambooHR crece como el bambú: rápida, resistente y expandiéndose siempre. Estas son solo algunas de las organizaciones que ya forman parte.

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