Cómo ahorrar tiempo y dinero con un HRIS
¡Sí, un HRIS realmente merece la pena!
Cuando evalúas software de RR. HH., la pregunta siempre vuelve al ROI. ¿Va a compensar esta inversión? La respuesta corta es sí. Para la mayoría de las organizaciones, el retorno de implantar un HRIS supera con creces el coste, a menudo incluso durante el primer año.
Los equipos de HR que pasan de procesos manuales y hojas de cálculo a un HRIS suelen ahorrar 20–40% de su tiempo en tareas administrativas. Si además tienes en cuenta la reducción de errores, una contratación más rápida, una menor rotación y el ahorro en cumplimiento normativo, el ROI queda aún más claro.
Calculadora de ROI para software de RR. HH.
Usa la calculadora interactiva de abajo para estimar el posible ROI de tu organización al cambiar a BambooHR. Ajusta los controles deslizantes para que se adapten a tu situación.
Calcula tus ahorros anuales estimados
Basado únicamente en el ahorro de tiempo administrativo. La reducción de la rotación, el ahorro en cumplimiento normativo y una contratación más rápida aportan un valor adicional.
Descubre cuánto puedes ahorrar con software de RR. HH.
Los clientes de BambooHR informan de un ahorro medio de 5 a 10 horas por semana en tareas administrativas de RR. HH. Para un profesional de RR. HH. típico que gana 65.000 $ al año, eso supone entre 8.000 $ y 16.000 $ de productividad recuperada anualmente, solo de una persona.
Si lo escalas a un equipo de RR. HH. de 3 personas, estarías hablando de entre 24.000 $ y 48.000 $ al año en capacidad de RR. HH. recuperada, capacidad que puede redirigirse a trabajo estratégico que realmente impulse el negocio.
El estándar de oro para el ROI del software de RR. HH.
El estándar de oro para medir el ROI de un HRIS combina tres categorías de valor:
- Ahorros directos - Reducción de costes laborales, eliminación de gastos de papel y archivo, menores sanciones por incumplimiento
- Ahorros indirectos - Ciclos de contratación más rápidos, menor rotación, mejora de la experiencia y el compromiso de los empleados
- Mitigación de riesgos - Menos incumplimientos normativos, mejores registros de auditoría, menor exposición a demandas laborales
Los 5 principales beneficios de un HRIS
- Datos centralizados de los empleados - Una única fuente de verdad para todos los registros, documentos y datos de RR. HH. de los empleados.
- Flujos de trabajo automatizados - La incorporación, las aprobaciones, las solicitudes de tiempo libre y los recordatorios se realizan automáticamente.
- Autoservicio para empleados - Los empleados actualizan su propia información, reduciendo la carga administrativa de RR. HH.
- Mejor elaboración de informes y analítica - Los datos de RR. HH. en tiempo real permiten tomar decisiones más rápidas e inteligentes.
- Confianza en el cumplimiento normativo - El seguimiento y la documentación integrados te mantienen siempre preparado para auditorías.
El coste medio del software de RR. HH.
Los precios de los HRIS varían mucho en función de las funciones, el tamaño de la empresa y el proveedor. Por lo general:
- Precios por empleado y mes - La mayoría de las plataformas modernas de HRIS cobran entre 5 $ y 25 $ por empleado al mes.
- Descuentos por volumen - Normalmente, el precio disminuye a medida que crece el número de empleados.
- Complementos - La nómina (no disponible en Europa y Reino Unido), la administración de beneficios y los módulos ATS suelen tener un precio aparte.
BambooHR utiliza precios por empleado y mes con descuentos automáticos por volumen: contacta con el equipo para obtener un presupuesto adaptado al tamaño y las necesidades de tu organización.
Ahorra tiempo y dinero con el HRIS galardonado de BambooHR
Los clientes de BambooHR informan de forma constante de importantes ahorros de tiempo y un impacto real en el negocio. En encuestas independientes:
Cómo calcular el ROI
La fórmula del ROI del software de RR. HH. es sencilla:
ROI = (Valor total generado − Coste total) ÷ Coste total × 100
Para una empresa con 100 empleados que paga 10 $ por empleado y mes por BambooHR (incluida la nómina), el coste anual del software es de 12.000 $. Si la plataforma ahorra 8 horas semanales de tareas administrativas de RR. HH. a 60 $/hora, eso supone 24.960 $ de ahorro anual, un ROI del 108 % solo por el ahorro de tiempo, sin contar la reducción de la rotación, el ahorro en cumplimiento normativo y una contratación más rápida.
¿Listo para ver tus cifras reales? Solicita una demo y nuestro equipo te guiará a través de un análisis de ROI personalizado para tu organización.
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