1.Agreement and Acceptance
El uso del servicio propietario de BambooHR está sujeto a estos Términos de Servicio, junto con cualquier Formulario de Pedido y apéndices aplicables (conjuntamente, el "Acuerdo"). Para utilizar el Servicio, debe aceptar quedar sujeto al Acuerdo entre usted y Bamboo HR LLC, sus filiales según corresponda y/o BambooHR Payroll LLC (colectivamente, "BambooHR", "nosotros", "nuestro"). Si no está de acuerdo con todos los términos de este Acuerdo, no puede usar el Servicio.
This Agreement governs your use of the Service however accessed, including via an internet browser, smartphone, tablet, or other internet-connected device.
Al registrarse para el Servicio en nombre de un cliente de BambooHR, usted confirma que (a) posee la autoridad para representar a la entidad legal bajo la cual opera el cliente y a cualquier afiliado del cliente que utilizará el Servicio, (b) acepta los términos de este Acuerdo en nombre de dicha entidad legal y sus afiliados, y (c) cualquier referencia a "usted" en este Acuerdo se refiere a dicha entidad legal, a sus afiliados y a todos los empleados, consultores y agentes de esas partes respectivas. Usted es responsable de toda la actividad en el Servicio que ocurra bajo su cuenta. Reconoce que el Formulario de Pedido aplicable especifica la duración de su suscripción (la "Duración de Suscripción") y si su Suscripción es mes a mes (una "Suscripción Mes a Mes") o por un plazo extendido (una "Suscripción de Plazo Extendida").
2.El Servicio
1.1 El Servicio BambooHR es un sistema de información de recursos humanos ("HRIS") propietario diseñado para ayudar a las organizaciones en funciones de RR. HH., incluida la gestión de datos de empleados, procesos de RR. HH. y funciones administrativas relacionadas. Usted reconoce y acepta que el Servicio está destinado exclusivamente a fines legítimos de gestión de recursos humanos dentro de su organización, y que no utilizará el Servicio para ningún propósito ilegal, infractor o no autorizado. El Servicio puede incluir características o servicios adicionales a los que se suscribe o recibe directamente de o a través de BambooHR ("Servicios Adicionales"). Algunos de estos Servicios Adicionales tienen términos o anexos específicos que se aplican (los "Términos Adicionales"), y esos Términos Adicionales, junto con el Formulario de Pedido aplicable y/o anexos, pasan a formar parte de este Acuerdo por referencia. En caso de conflicto directo entre un Término Adicional y cualquier término de este Acuerdo, el Término Adicional se aplicará a su uso de los Servicios Adicionales en lugar del término en conflicto de este Acuerdo.
3.Plazo y Terminación
2.1 Plazo. El Plazo de Suscripción y los términos de renovación subsiguientes se denominan colectivamente como el "Plazo". Este Acuerdo permanecerá en vigor mientras tenga una suscripción al Servicio.
2.2 Fecha de Inicio. Las Suscripciones adquiridas por usted comienzan en la fecha en que se acepta su Formulario de Pedido y continuarán hasta la finalización del Plazo, a menos que se terminen antes de acuerdo con las Secciones 2.3 y 2.4.
2.3 Terminación por Usted. Usted es el único responsable de la terminación adecuada de su suscripción. Para Suscripciones Mes a Mes, puede terminar en cualquier momento; la fecha efectiva de terminación será el último día del mes de suscripción en el que se haya cancelado. Para Suscripciones de Plazo Extendida, su suscripción no es cancelable hasta el final del Plazo y todas las tarifas pagadas no son reembolsables, salvo cuando BambooHR no proporcione el Servicio y no cure tal incumplimiento dentro de 30 días de recibir un aviso por escrito, en cuyo caso puede terminar mediante aviso por escrito y recibir un reembolso de cualquier tarifa prepaga por la parte restante no utilizada del Plazo.
2.4 Suspension and Termination by BambooHR. BambooHR may suspend your access to the Service and terminate this Agreement at any time if you materially breach this Agreement (including failure to pay) and do not cure such breach within 30 days of written notice. BambooHR may immediately suspend or terminate your access without liability if you violate the usage restrictions or compliance provisions of this Agreement, or if your first payment does not clear. BambooHR reserves the right to manage its customer profile and the industries it serves, including declining to provide services to certain groups, parties, or industries, in its sole discretion.
2.5 Descargas y eliminación de Datos del Cliente. A menos que su suscripción se termine por impago o incumplimiento material, tendrá la capacidad de descargar sus Datos de Cliente durante 30 días tras la fecha efectiva de expiración o terminación. Después de dicho periodo de 30 días, BambooHR no tendrá obligación de conservar ningún Dato de Cliente y, en adelante, eliminará todos los Datos de Cliente contenidos en el Servicio, a menos que la ley lo prohíba.
2.6 Servicio Beta. BambooHR puede invitarle a participar en programas beta o de acceso temprano ("Servicio Beta"). Al optar por participar, BambooHR le concede una licencia limitada, revocable, no transferible, no sublicenciable, no exclusiva para acceder y usar el Servicio Beta. Los Servicios Beta se ofrecen "tal cual" y "según disponibilidad" y pueden contener errores o inconsistencias. BambooHR no tiene obligación de corregir tales errores y puede modificar o terminar su uso de cualquier Servicio Beta en cualquier momento. Usted asume todos los riesgos asociados con el uso de un Servicio Beta.
2.7 Aceptación. Tras la aceptación del Acuerdo, el uso del Servicio y/o la finalización del proceso de implementación, se entiende que ha aceptado el Servicio "tal como está". Su uso continuado del Servicio constituye la aceptación de la versión más reciente.
4.Modifications of Service or this Agreement
3.1 Levels of Service. The Service may be made available in free or paid versions at different levels. Not all features and functionality of the Service may be available in each version or level. BambooHR reserves the right, in its sole discretion, to make changes or modifications to the Service, provided such changes do not materially diminish the features or functionality of the Service.
3.2 Modificación del Acuerdo. BambooHR puede modificar o actualizar este Acuerdo en cualquier momento, incluso para tener en cuenta cambios en la legislación aplicable, aclarar redacción o abordar nuevos productos o servicios. En caso de que BambooHR determine que es necesario realizar una modificación sustancial, se le proporcionará un aviso de 30 días. Para Suscripciones Mes a Mes, las modificaciones entrarán en vigor 30 días después del aviso. Para Suscripciones de Plazo Extendida, las modificaciones sustanciales entrarán en vigor al inicio del siguiente periodo de renovación. Su uso continuado del Servicio después de que las modificaciones entren en vigor constituirá su aceptación vinculante de dichos cambios.
5.Usage Rights, Restrictions and Support
4.1 Derechos de uso. Durante el Plazo, BambooHR le concede un derecho limitado, revocable, no transferible, no sublicenciable, no exclusivo para acceder y usar el Servicio y la documentación relacionada a través de un navegador web u otro dispositivo de su propiedad o bajo su control para su uso comercial interno. Usted acepta usar el Servicio solo de acuerdo con todas las leyes, reglas y regulaciones locales, estatales, nacionales e internacionales aplicables ("Ley Aplicable").
4.2 Restricciones. No deberá, y no deberá autorizar, alentar o permitir que terceros usen el Servicio: para subir o distribuir cualquier contenido ilegal, difamatorio, fraudulento, obsceno, amenazante, abusivo, o que contenga virus; para cualquier propósito fraudulento o inapropiado; para intentar descifrar, descompilar, eliminar, modificar o invertir la ingeniería de cualquier Software; para realizar pruebas de penetración, hackear o de otro modo intentar probar la seguridad del Software o del Servicio; para duplicar, crear trabajos derivados, reproducir o explotar cualquier parte del Servicio sin permiso escrito expreso; con cualquier robot, araña u otro dispositivo automatizado para monitorizar o copiar cualquier contenido del Servicio más allá de la exportación de Datos de Cliente según lo contemplado en la documentación; o para alquilar, arrendar, distribuir o revender el Software, acceder al Software para desarrollar una solución competitiva, o eliminar o alterar avisos de marca, patente o derechos de autor en el Software o en el mismo.
4.3 Support. BambooHR shall provide you with basic support at no additional charge and use commercially reasonable efforts to make the Service available 24 hours a day, 7 days a week, except for planned downtime, unavailability caused by circumstances beyond its reasonable control (including acts of God, government action, floods, fires, earthquakes, pandemics, civil unrest, acts of terror, strikes, internet service provider failures or delays, or denial of service attacks), or updates necessary to ensure security and integrity.
4.4 Salvaguardas de seguridad. BambooHR mantendrá salvaguardas administrativas, físicas y técnicas comercialmente razonables para la protección del Servicio y la seguridad de los Datos de Cliente. BambooHR no divulgará sus datos por ningún otro motivo que no sea para proporcionar el Servicio, excepto cuando lo exija la Ley Aplicable, como usted autorice expresamente por escrito, o como se disponga en la Notificación de Privacidad de BambooHR.
4.5 Su responsabilidad. Usted es el único responsable de los Datos de Cliente y de todos los usos de los Datos de Cliente que ocurran mediante su cuenta. Las credenciales de acceso son para uso exclusivo por usted y sus usuarios autorizados y no pueden ser vendidas, transferidas, compartidas o sublicenciadas. Mantendrá la confidencialidad de sus credenciales de acceso. Usted es responsable de garantizar que todos los usuarios habiliten la autenticación multifactor (MFA) en su cuenta de BambooHR.
4.6 Account Administration. You retain administrative control over who is granted access to your account. Each account is controlled by an account owner tied to a specific email address and may also have one or more admins. BambooHR is entitled to rely on communications from the account owner and admins when servicing your account.
4.7 Cuentas de prueba. Si elige usar una cuenta de prueba (una cuenta BambooHR de tiempo limitado y uso limitado para probar el Servicio), reconoce y acepta que (a) su cuenta de prueba no se utilizará con datos reales o vivos de clientes y (b) BambooHR no ofrece garantías respecto a cuentas de prueba.
4.8 Integración API. Si se integra con BambooHR mediante la API, usted es responsable de autorizar derechos, permisos y datos accedidos o compartidos a través de la API. Usted acepta no compartir credenciales de API con terceros. Las Claves API se proporcionan exclusivamente para su uso comercial interno y no pueden ser compartidas con ni reveladas a ningún tercero, proveedor, contratista o aplicación externa. La autenticación para cualquier tercero que requiera acceso programático a Datos de Cliente debe ser exclusivamente a través del marco de autenticación OAuth de BambooHR.
6.Payment Terms and Automatic Renewal
5.1 Renovación automática. Para Suscripciones Mes a Mes, su suscripción se renovará automáticamente por términos mensuales sucesivos. Para Suscripciones de Plazo Extendida, su suscripción se renovará automáticamente por términos de doce meses al vencimiento de su plazo inicial. Para evitar la renovación de una Suscripción de Plazo Extendida, debe proporcionar a BambooHR un aviso mínimo de sesenta (60) días antes del vencimiento de su Plazo existente.
5.2 Ajustes de precios. BambooHR se compromete a respetar cualquier oferta promocional, precio especial o descuento contenido en su Formulario de Pedido en el momento de la iniciación de los servicios de pago. Para Suscripciones de Plazo Extendida, no habrá reembolsos de pagos por adelantado salvo que se disponga lo contrario en la Sección 2.3. Si recibe un descuento por suscribirse a un conjunto de Servicios agrupados, mantendrá ese descuento mientras esté activamente suscrito y utilizando los Servicios agrupados. Si termina uno de los Servicios agrupados, ya no calificará para ese descuento agrupado.
5.3 Fees and Taxes. You agree to pay the fees for the BambooHR Services in accordance with the applicable Order Form and authorise BambooHR to conduct automatic debits of your designated bank account or other funding source for such fees as they become payable. Subscription fees are payable at the start of each Subscription Term. All fees are exclusive of all taxes or duties imposed by governing authorities. You are solely responsible for payment of all such taxes or duties, other than sales taxes which BambooHR may be required to collect from you and remit to appropriate taxing authorities.
5.4 Ajustes de cargos de suscripción. Para Suscripciones Mes a Mes, BambooHR puede cambiar el precio de su suscripción con al menos 60 días de aviso, pero no cambiará el precio de ningún paquete de suscripción más de una vez en un año calendario. Para Suscripciones de Plazo Extendida, BambooHR no puede cambiar el precio de su suscripción existente durante el Plazo, pero puede cambiar el precio para el próximo periodo de renovación con al menos 30 días de aviso antes de la expiración de su Plazo de Suscripción existente.
5.5 Moneda extranjera. BambooHR puede permitirle pagar su suscripción en una moneda extranjera. No todas las monedas serán aceptadas. Su selección de moneda no podrá cambiarse una vez elegida.
5.6 Employee and Product Minimums. For Extended Term Subscriptions, all fees are based on the minimum employee count and any minimum committed package and product quantities specified in the applicable Order Form. Your minimum bill will be based on these minimums for the duration of the Extended Term Subscription, regardless of actual usage or any reduction in employee count below the stated minimum.
7.Proprietary Rights and Confidentiality
6.1 Derechos de BambooHR. Entre las partes, BambooHR posee y mantendrá todos los derechos, título e intereses sobre (a) el Software, el Servicio y el Servicio Beta, incluidos todos los derechos de propiedad intelectual; (b) todos los datos operativos y de rendimiento relacionados con su uso del Servicio, incluidos análisis, hallazgos derivados, correlaciones, descubrimientos e ideas derivados de dicho análisis (conjuntamente, "Datos de Rendimiento"), que BambooHR puede recopilar, usar y divulgar para sus fines comerciales, como optimización del uso de software, comercialización de productos, referencia sectorial, orientación de mejores prácticas y analítica de datos; y (c) todos los datos desidentificados, anonimizados o seudonimizados de acuerdo con las Leyes Aplicables.
6.2 Your Rights. You retain all right, title and ownership interest in and to Customer Data. BambooHR has no right, title or interest in any personally identifiable information contained in or related to Customer Data.
6.3 Retroalimentación. En la medida en que proporcione cualquier sugerencia, solicitud de mejora, recomendaciones, comentarios u otra retroalimentación ("Retroalimentación") sobre el Servicio a BambooHR, la Retroalimentación no será considerada confidencial ni de propiedad exclusiva, y BambooHR podrá usar e incluir dicha Retroalimentación para mejorar el Servicio o para cualquier otro fin. Usted acepta que BambooHR será propietaria de toda dicha Retroalimentación, y por la presente cede todos los derechos sobre dicha Retroalimentación a BambooHR.
6.4 Entregables. De vez en cuando durante el Plazo, BambooHR puede desarrollar, crear o preparar documentos personalizados, diseños, programas informáticos, documentación y otros materiales tangibles ("Entregables") para usted. BambooHR será propietaria y conservará todos los derechos, título e intereses en dichos Entregables y por la presente le concede a usted una licencia limitada, revocable, no transferible, no sublicenciable, no exclusiva para usar dichos Entregables solo para su uso interno durante el Plazo.
6.5 Confidencialidad. "Información Confidencial" significa cualquier información, incluidos Datos de Cliente, divulgada por cualquiera de las partes que razonablemente deba entenderse como confidencial dada la naturaleza de la información o las circunstancias de la divulgación. La Información Confidencial no incluye información que (a) esté en dominio público sin culpa de la parte receptora; (b) fuera debidamente conocida por la parte receptora antes de la divulgación; (c) fuera debidamente divulgada a la parte receptora por otra persona con autoridad legal para ello; o (d) sea desarrollada de forma independiente por la parte receptora sin uso de o referencia a la Información Confidencial de la parte divulgadora. Cada parte protegerá la Información Confidencial de la otra parte usando el mismo cuidado que usaría para proteger su propia información similar, pero no menos que un cuidado razonable, y utilizará la Información Confidencial solo con el fin de cumplir sus obligaciones respectivas o ejercer sus derechos en virtud de este Acuerdo.
6.6 Privacidad. La prestación del Servicio cumplirá con todas las leyes de privacidad y protección de datos aplicables al negocio de BambooHR. El Aviso General de Privacidad de BambooHR y el Acuerdo de Procesamiento de Datos ("DPA"), si aplica y es aceptado por usted, están incorporados en el presente por referencia. BambooHR solo utilizará y divulgará Datos del Cliente para proporcionar el Servicio, de acuerdo con las leyes y avisos de privacidad aplicables, o con su consentimiento por escrito.
8.Publicity
7.1 A menos que se acuerde lo contrario, durante el Plazo BambooHR puede revelar el nombre de su empresa como cliente de BambooHR y/o suscriptor del Servicio. Por la presente, usted concede a BambooHR el derecho a mostrar el nombre y el logotipo de su empresa en los materiales de marketing de BambooHR y en el sitio público de BambooHR, en cada caso de acuerdo con cualquier directriz de marca que pueda proporcionar a BambooHR.
9.Contenido del usuario
8.1 Ciertas características del sitio web pueden permitir a los usuarios enviar, subir, publicar, compartir o mostrar comentarios o contenido a través de áreas de comentarios de usuarios, foros, mensajes directos, el blog de BambooHR y áreas similares de usuario a usuario (conjuntamente, "Contenido del Usuario"). El Contenido del Usuario incluye cualquier comentario o reseña que proporcione a BambooHR sobre el Servicio y/o el Servicio Beta, pero excluye todos los Datos de Cliente.
8.2 You hereby grant to BambooHR an irrevocable, perpetual, non-exclusive, transferable, sublicensable, assignable, royalty-free, worldwide right and licence to use, reproduce, display, perform, distribute, and prepare derivative works of any User Content you post on the BambooHR website or about the Service for any purpose and in all forms and media. If you post User Content, you represent and warrant to BambooHR that you own or control all rights in and to such User Content and have the right to grant the rights above to BambooHR.
10.Garantías y limitaciones de responsabilidad
9.1 Garantía limitada. BambooHR declara, garantiza y conviene que el Servicio funcionará sustancialmente de acuerdo con la documentación y las especificaciones normalmente proporcionadas por BambooHR en relación con el Servicio, y que cualquier servicio profesional prestado para usted se llevará a cabo de manera profesional y con el grado de habilidad y cuidado requeridos por procedimientos y prácticas profesionales sólidas.
9.2 Disclaimer. TO THE MAXIMUM EXTENT PERMITTED BY APPLICABLE LAW, EXCEPT FOR THE LIMITED WARRANTIES PROVIDED ABOVE, BAMBOOHR HEREBY DISCLAIMS ALL OTHER WARRANTIES, EITHER EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING WITHOUT LIMITATION THE IMPLIED WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, NON-INFRINGEMENT AND FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE WITH RESPECT TO THE SERVICE, BETA SERVICE, SOFTWARE, DOCUMENTATION, DELIVERABLES AND OTHER MATERIALS. BAMBOOHR DOES NOT WARRANT THAT OPERATION OF THE SERVICE WILL BE ERROR-FREE OR UNINTERRUPTED.
9.3 Limitación de responsabilidad. EXCEPTO EN LOS CASOS DE (I) INFRINGIR LA PROPIEDAD INTELECTUAL DE LA OTRA PARTE, (II) CUALQUIER OBLIGACIÓN DE INDEMNIZACIÓN DE CUALQUIERA DE LAS PARTES, O (III) CUALQUIER NEGLIGENCIA GRAVE O MALA CONDUCTA INTENCIONAL, (A) EN NINGÚN CASO CUALQUIERA DE LAS PARTES SERÁ RESPONSABLE DE DAÑOS INDIRECTOS, CONSECUENTES, ESPECIALES, PUNITIVOS O EXEMPLARES QUE SURJAN DE ESTE ACUERDO, Y (B) LA RESPONSABILIDAD AGREGADA DE CUALQUIERA DE LAS PARTES HACIA LA OTRA RESPECTO DE ESTE ACUERDO ESTARÁ LIMITADA A LAS TARIFAS COBRADAS POR O PAGADERAS A BAMBOOHR POR USTED EN LOS DOCE MESES PRECEDENTES AL ACONTECIMIENTO QUE DIO ORIGEN A LA RESPONSABILIDAD. ESTAS LIMITACIONES SE APLICAN AUN CUANDO TAL PARTE SUPIERA O DEBIO SABER DE LA POSIBILIDAD DE TALES DAÑOS.
11.Incidente de seguridad
10.1 Violación externa. En caso de destrucción, pérdida, alteración, divulgación o acceso accidental, no autorizado o ilícito a datos personales (una "Brecha de Seguridad") perpetrada por alguien que no sean sus empleados, contratistas o agentes, BambooHR: (a) iniciará acciones de remediación conforme a la Ley Aplicable y de acuerdo con las normas de la industria; y (b) según lo requiera la Ley Aplicable, le notificará la Brecha de Seguridad, su naturaleza y alcance, las acciones de remediación que BambooHR emprenderá y el plazo dentro del cual BambooHR espera remediar la brecha.
10.2 Internal Breach. In the event of a Security Breach perpetrated by your affiliate, employee, contractor or agent, or due to your failure to maintain your systems or protect user credentials, you shall have sole responsibility for initiating remedial actions and shall notify BambooHR immediately of the breach and steps you will take to remedy it. BambooHR may take any action, including suspension of your access, to prevent harm to you, BambooHR, the Service, or other third parties.
10.3 Notificaciones de violaciones. En caso de que cualquiera de las partes deba notificar a las personas afectadas por la Brecha de Seguridad o a agencias regulatorias, la parte que notifica proporcionará a la otra parte la oportunidad de revisar y aprobar la notificación para su exactitud antes de que sea enviada; dicha aprobación no deberá ser razonablemente negada.
12.Indemnification
11.1 You agree to indemnify, defend and hold harmless BambooHR, and its subsidiaries, affiliates, assigns, officers, directors, agents, and employees from and against any costs, damages, expenses (including reasonable legal fees), judgments, losses and other liabilities incurred as a result of any third-party claim arising from or in connection with (a) your access or use of the Software or Service in violation of this Agreement, (b) any employment decision or action you take due to information available through the Service, (c) User Content or Customer Data provided by you or your end users, (d) your violation or alleged violation of any third-party right including any right of privacy or any right provided by employment law, and (e) your violation or alleged violation of this Agreement.
11.2 BambooHR agrees to indemnify, defend and hold harmless you, and your affiliates, officers, directors, agents, and employees from and against any liabilities incurred as a result of any third-party claim alleging that your use of the Software or Service in accordance with this Agreement infringes the intellectual property rights of a third party. BambooHR shall have no obligations arising from: (a) use of the Software in a modified form or in combination with materials not furnished by BambooHR, and (b) any User Content, information or Customer Data provided by you or your end users.
11.3 A party seeking indemnification hereunder shall (a) promptly notify the other party in writing of the claim, (b) give the indemnifying party sole control of the defence of such claim and all negotiations for compromise or settlement thereof, and (c) provide the indemnifying party with all reasonable cooperation, information and assistance in connection with such claim. The indemnified party may be represented by its own legal counsel, at its own expense.
13.Ley aplicable y jurisdicción
12.1 This Agreement shall be governed by and construed in accordance with the substantive laws of the State of Utah, without reference to conflict of laws principles.
12.2 Any legal action or proceeding with respect to this Agreement must be brought in the courts of the State of Utah and/or the courts of the United States of America for the District of Utah. The United Nations Convention on Contracts for the International Sale of Goods shall not apply to this Agreement.
14.Cumplimiento de leyes y exenciones
13.1 Each party shall comply with all Applicable Laws in connection with its own activities under this Agreement. The Service can be configured and used in ways that do not comply with Applicable Laws, and it is your sole responsibility to ensure that your use of the Service complies with Applicable Law. In no event shall BambooHR be responsible or liable for your failure to comply with Applicable Law in connection with your use of the Service.
13.2 BambooHR does not provide its customers with legal advice regarding compliance, data privacy or other relevant Applicable Laws in the jurisdictions in which you use the Service, and any statements made by BambooHR to you shall not constitute legal advice.
13.3 You acknowledge that BambooHR exercises no control over your specific human resource practices or your decisions as to employment, promotion, advancement, termination, or compensation of any employee. You are responsible for the privacy, collection, use, retention and processing of your Customer Data, and for providing all required notices and information to your employees in compliance with Applicable Laws. BambooHR hereby disclaims all liability arising from your decisions and from harmful data or code uploaded to the Service by you and/or your employees, contractors or agents.
13.4 You agree that you will not, directly or indirectly, ship, transfer, transmit, export or re-export the Service, Beta Service, or Software, or any technical information about them, to any country for which applicable export laws or regulations require an export licence or other government approval, unless the appropriate export licence or approval has been obtained.
13.5 Usted declara y garantiza que (a) no se encuentra ubicado en un país sujeto a un embargo gubernamental relevante o designado como país que apoya el "terrorismo", y (b) no figura en ninguna lista gubernamental relevante de partes prohibidas o restringidas.
13.6 Reconoce y acepta que el Servicio no está destinado para el uso general, almacenamiento, recopilación o mantenimiento de Información de Salud Protegida ("PHI") tal como se define en la legislación aplicable de privacidad de datos de salud, a menos que esté expresamente autorizado por escrito por BambooHR.
13.7 Reconoce y acepta que el Servicio no está destinado para el uso, almacenamiento, recopilación o mantenimiento de Datos del Titular de la Tarjeta según lo definido por el Estándar de Seguridad de Datos de la Industria de Tarjetas de Pago (PCI DSS). Usted acepta no cargar ni almacenar Datos del Titular de la Tarjeta en el Servicio excepto cuando se compartan con software de pago de terceros autorizado para el Servicio.
15.Versión iOS
14.1 Si utiliza la versión iOS del Servicio, reconoce que este Acuerdo es entre usted y BambooHR únicamente, y no con Apple Inc. ("Apple"). Apple no es responsable del Servicio ni de su contenido y no tiene obligación de proporcionar servicios de mantenimiento y soporte respecto al Servicio. En caso de cualquier fallo del Servicio para cumplir con cualquier garantía aplicable, y si adquirió una suscripción a través de Apple, puede notificar a Apple y Apple reembolsará el precio de compra del Servicio relevante. Entre Apple y BambooHR, BambooHR es responsable de cualquier reclamación, pérdida, responsabilidad, daño, costos o gastos atribuibles a cualquier fallo del Servicio para cumplir con cualquier garantía, sujeto a los términos de este Acuerdo. Apple y sus subsidiarias son terceros beneficiarios de este Acuerdo, y tras su aceptación del Acuerdo, Apple tendrá derecho a hacer cumplir este Acuerdo contra usted como tercero beneficiario.
16.Servicios Adicionales y Servicios de Terceros
15.1 Payroll Service. The BambooHR Payroll Service is offered by BambooHR to assist you with payroll processing. This service is optional and is subject to additional implementation, processing, and auxiliary fees. If you subscribe to the Payroll Service, you must accept a Payroll Services Agreement with BambooHR Payroll LLC, which is done during your onboarding into the Payroll Service.
15.2 Servicios de Gestión de Beneficios. Los Servicios de Gestión de Beneficios ("BenAdmin Services") son ofrecidos por BambooHR para ayudarle con la administración de sus beneficios. Este servicio es opcional y está sujeto a tarifas adicionales de implementación, procesamiento y auxiliares.
15.3 Servicios de Empleador de Registro. Los Servicios de Empleador de Registro ("EOR") de BambooHR se ofrecen a través de BambooHR para ayudarle con la contratación y gestión de empleados remotos. Los Servicios EOR son opcionales y están sujetos a tarifas adicionales.
15.4 Servicio de Gestión de Compensación. El Servicio de Gestión de Compensación de BambooHR ("Compensation Management Service") es ofrecido por BambooHR para ayudarle a planificar, gestionar y comparar la compensación de sus empleados, incluyendo la comparación de compensaciones, niveles y bandas, y características de planificación de compensación.
15.5 Servicios de consultoría de RR.HH. y Nómina gestionada son ofrecidos por BambooHR para ayudarle con sus prácticas de RR.HH. y el procesamiento de su nómina. Estos servicios están sujetos a tarifas separadas.
15.6 BambooHR AI Features are offered by BambooHR as part of the Services. If you utilise the BambooHR AI Features, by accepting this Agreement you are deemed to have accepted the AI Addendum incorporated herein by reference.
15.7 Employee Net Promoter System. BambooHR uses theories, methods and tools associated with the employee Net Promoter System (eNPS) in offering its Employee Satisfaction survey service. There are no additional fees associated with this service, but the availability of eNPS for use through the Service is subject to change at any time and without notice.
15.8 Candidate and Employee Offers. To the extent that you provide employment offers to prospective candidates or total rewards summaries to employees, you take sole responsibility for ensuring that the necessary and appropriate information, disclosures, financial terms and employment terms are complete and accurate. Total rewards summaries provided in the product are solely hypothetical examples and are not a forecast, promise, or guarantee of any compensation. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATIONS OR WARRANTIES AND TAKES NO RESPONSIBILITY FOR ANY EMPLOYMENT OFFERS OR TOTAL REWARDS SUMMARIES CREATED, VIEWED, OR ACCEPTED IN THE SERVICES.
15.9 Servicios de Pago a Demanda. Los Servicios de Pago a Demanda se ofrecen a través de BambooHR para ayudar a sus empleados con el acceso a una parte de sus salarios ganados dentro de la plataforma BambooHR. Estos servicios son proporcionados por un proveedor externo y están sujetos a los términos, condiciones y prácticas de privacidad de ese proveedor. BambooHR no controla ni es responsable de los actos, omisiones, productos, servicios o políticas de dicho proveedor externo. Nada en esta sección obliga a ningún empleado a inscribirse o usar los Servicios de Pago a Demanda.
15.10 Third-Party Services. You shall be solely responsible for procuring and complying with any licence or right to use any Third-Party Services used in connection with the Services. Third-Party Services are subject to their own terms and conditions and you use such Third-Party Services at your own risk. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATION OR WARRANTY AS TO ANY THIRD-PARTY SERVICES, INCLUDING WITHOUT LIMITATION ANY REPRESENTATION AS TO THEIR AVAILABILITY, RELIABILITY, UPTIME, OR SECURITY.
17.Servicio de Firma Electrónica
16.1 The eSignature Service is provided by BambooHR for two counterparties to electronically sign documents, including agreements, policies, and forms. If you use the eSignature Service, you affirmatively consent to using electronic signatures and confirm that you are able to access the eSignature Service and the document you are signing electronically. Your consent applies only to the matter or matters covered by that particular document.
16.2 You are not required to use the eSignature Service or accept electronic documents provided thereby. If you choose not to use the eSignature Service, you may still sign the document manually by notifying the sending party and obtaining a non-electronic copy of the document from them. BambooHR assumes no responsibility for providing you with a non-electronic version of the document.
16.3 If you have signed a document electronically using the eSignature Service and transmitted it back to the sending party, BambooHR will provide you the opportunity to download and print a paper copy of the document at no charge. A decision to stop using the eSignature Service after you have already used it does not change the legality of the documents you have previously signed electronically.
16.4 Cuando las contrapartes firmen un documento electrónicamente usando el Servicio de Firma Electrónica, los derechos y deberes asociados con ese documento son exclusivamente de las contrapartes. BambooHR no es parte del documento y no tiene responsabilidad u obligación con respecto a la exactitud, validez o aplicación del documento. La única responsabilidad de BambooHR es la provisión del Servicio de Firma Electrónica.
16.5 LAS DECLARACIONES DE BAMBOOHR SOBRE LA VALIDEZ DE LOS DOCUMENTOS ELECTRÓNICOS SON SOLO PARA PROPÓSITOS INFORMATIVOS Y NO DEBEN INTERPRETARSE COMO CONSEJOS LEGALES. BAMBOOHR RENUNCIA POR LA PRESENTE A CUALQUIER RESPONSABILIDAD POR GARANTIZAR QUE LOS DOCUMENTOS FIRMADOS ELECTRÓNICAMENTE A TRAVÉS DEL SERVICIO DE ESIGNATURE BAMBOOHR SEAN VÁLIDOS O ENEXEGIBLES SEGÚN LA LEGISLACIÓN APLICABLE. DEBE CONSULTAR CON ASESORÍA LEGAL SOBRE LA VALIDEZ O ENFORCIBILIDAD DE CUALQUIER DOCUMENTO QUE PUEDA FIRMAR ELECTRÓNICAMENTE UTILIZANDO EL SERVICIO ESIGNATURE BAMBOOHR.
18.Disposiciones generales
17.1 Entire Agreement. This Agreement encompasses the entire agreement between you and BambooHR with respect to the subject matter hereof and supersedes all prior representations, agreements and understandings, written or oral. No purchase order, non-disclosure agreement, Request for Proposal, questionnaire, or other form submitted by you will modify, supersede, add to or in any way vary the terms of this Agreement.
17.2 Contra Proferentem. No provision of this Agreement will be construed adversely to a party because that party was responsible for the preparation of that provision or this Agreement.
17.3 No Waiver. The failure of BambooHR to exercise or enforce any right or provision of this Agreement shall not constitute a waiver of such right or provision.
17.4 Severability. If any part of this Agreement is found invalid or unenforceable by a court of competent jurisdiction, the remainder of the Agreement shall be interpreted so as to reasonably effectuate the intention of the parties and shall not affect the validity and enforceability of any remaining provisions.
17.5 Survival. The provisions set forth in Sections 2.5, 4.1, 4.5, 6.1 to 6.6, 7.1, 8.1, 8.2, 9.2, 9.3, 10.1 to 10.3, 11.1 to 11.3, 12.1, 12.2, and 17.1 to 17.9, and any other right or obligation of the parties that by its nature should survive termination or expiration, shall survive such termination or expiration.
17.6 Cesión. No puede ceder ni transferir de otro modo ninguno de sus derechos u obligaciones bajo este Acuerdo sin el consentimiento por escrito previo de BambooHR, consentimiento que no será retenido de forma irrazonable. Cualquier cesión en violación de lo anterior será nula y sin efecto.
17.7 No Legal Advice. No part of this Agreement is intended or shall be construed as legal advice. BambooHR shall not be liable for any errors or omissions in the content of this Agreement or for any actions taken in reliance thereon.
17.8 No Third-Party Beneficiaries. Except as provided in Section 14.1, nothing in this Agreement, express or implied, is intended to confer upon any person other than the parties hereto any legal or equitable right, benefit or remedy of any nature under this Agreement.
17.9 FAQ Disclaimer. No part or content contained in any FAQs or FAQ videos is intended to be legal advice or binding in nature. FAQs and FAQ videos are informational only and do not create a contract or other binding agreement. In the event of a conflict between this Agreement and any FAQs, the terms of this Agreement will control.
