Derecho Laboral en Irlanda: Tu guía de cumplimiento para 2026

Información sobre la brecha salarial de género: umbral de 50+ empleados

A partir de 2025-2026, los empleadores con 50 o más empleados deben publicar informes anuales sobre la brecha salarial de género que cubran las diferencias medias y medianas en el salario por hora, la paga de bonificaciones y los beneficios. Los informes deben publicarse en el sitio web de la empresa y notificarse a la Comisión Irlandesa de Derechos Humanos e Igualdad (IHREC).

Aumenta el derecho al subsidio legal por enfermedad

El derecho al subsidio legal por enfermedad en Irlanda sigue aumentando en virtud de la Sick Leave Act 2022. Los empleadores deben hacer un seguimiento del derecho vigente para cada año de permiso y asegurarse de que la nómina refleje la tasa correcta de subsidio legal por enfermedad del 70% del salario normal, con un tope de 110 € al día.

Lanzamiento de la autoinscripción en el plan de pensiones (AERSS)

El Sistema de Ahorro para la Jubilación con Inscripción Automática de Irlanda (AERSS) está previsto que se lance en 2025-2026. Los empleados de entre 23 y 60 años que ganen más de 20.000 € y no estén en un plan de pensiones de la empresa serán inscritos automáticamente. Las aportaciones del empleador y del empleado comienzan en el 1,5% cada una y aumentan con el tiempo. Los empleadores deben revisar los sistemas de nómina y comunicar el régimen a los empleados.

Derecho a solicitar el trabajo a distancia

En virtud de la Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023, los empleados tienen derecho a solicitar modalidades de trabajo flexible y a distancia. Los empleadores deben considerar las solicitudes de buena fe y proporcionar por escrito los motivos de cualquier denegación. El módulo de trabajo flexible de BambooHR ayuda a los equipos de HR a gestionar, documentar y responder a las solicitudes dentro del plazo requerido.

• Revisión del salario mínimo en vigor (si se adopta la recomendación de la LPC)
• Se revisa el derecho al subsidio legal por enfermedad
• Comienza el nuevo año de permisos: compruebe las normas de arrastre

• Ventana de publicación del informe sobre la brecha salarial de género para empleadores con 50+ empleados
• Los informes deben aparecer en el sitio web de la empresa y notificarse a IHREC
• Se recomienda la revisión anual de los contratos de trabajo y las políticas

• Autoinscripción en el plan de pensiones (AERSS): supervise las fechas de lanzamiento y las obligaciones de inscripción
• Derecho a solicitar trabajo a distancia: responda a las solicitudes en un plazo de 4 semanas
• Plazo de reclamación ante WRC: 6 meses desde la supuesta infracción; mantenga los registros actualizados

• Revise el salario mínimo y las tarifas legales de pago de cara al ciclo de la Low Pay Commission de 2027
• Realice auditorías anuales de igualdad salarial de cara a la presentación de informes sobre la brecha salarial de género
• Actualice los manuales de empleados para reflejar cualquier cambio legislativo

Seguimiento de permisos y ausencias

BambooHR realiza un seguimiento automático de las vacaciones anuales, la baja por enfermedad, el permiso parental y el permiso por fuerza mayor con respecto a los derechos legales de cada empleado. El sistema gestiona los devengos, las reglas de acumulación y las configuraciones del año de permiso.

Informes sobre la brecha salarial de género

Las herramientas de informes de BambooHR te permiten extraer los datos de salario, bonus y beneficios necesarios para los informes irlandeses sobre la brecha salarial de género. Filtra por género, categoría y departamento para entender tu brecha y seguir la mejora a lo largo del tiempo.

Gestión documental y firmas electrónicas

Almacena de forma segura contratos de trabajo, registros disciplinarios, solicitudes de permiso parental y formularios de inscripción en el plan de pensiones. La función de firma electrónica de BambooHR garantiza que los documentos se firmen, se fechen y se almacenen en un único lugar auditable.

Alertas y recordatorios de cumplimiento

Configura recordatorios automáticos para revisiones del periodo de prueba, fechas de caducidad de visados, renovaciones de formación y otros elementos de cumplimiento sensibles al tiempo. Nada se pasa por alto cuando BambooHR gestiona tu calendario.

Integración de nómina para deducciones legales

BambooHR se integra con proveedores irlandeses de nómina, incluidos Megapay, Payroll IT y Sage Micropay, garantizando que las tarifas legales de baja por enfermedad, los cálculos de despido y las compensaciones de permisos fluyan directamente a la nómina sin reintroducción manual de datos.

Trazabilidad para auditorías del WRC

Cada acción en BambooHR queda registrada con una marca de tiempo y la atribución del usuario. Si te enfrentas a una resolución de la Workplace Relations Commission (WRC), tus registros de BambooHR proporcionan una trazabilidad completa, lista para el tribunal.