Contrato de cero horas
Un acuerdo en el que el empleador no garantiza un número mínimo de horas de trabajo.
Un contrato de cero horas es aquel en el que el empleador no está obligado a proporcionar un mínimo de horas de trabajo y el trabajador puede no estar obligado a aceptar el trabajo ofrecido. Ofrece flexibilidad, pero puede dejar a los trabajadores con ingresos impredecibles.
En Irlanda, los contratos de cero horas auténticos están en gran medida prohibidos, y la Employment (Miscellaneous Provisions) Act introdujo protecciones, incluidos derechos a horas agrupadas, pagos mínimos cuando se llama a un empleado pero no se le da trabajo, e información más clara sobre las horas. Esto limita de forma significativa su uso en comparación con algunas otras jurisdicciones.
El Reino Unido permite los contratos de cero horas, pero prohíbe las cláusulas de exclusividad dentro de ellos, y se está debatiendo una reforma. Los empleadores que utilicen fórmulas flexibles deben asegurarse de cumplir las normas específicas de cada jurisdicción y tratar con equidad al personal eventual.
