Planificación de la plantilla
Anticipar las necesidades futuras de personal y garantizar que la organización cuente con las competencias adecuadas en el momento adecuado.
La planificación de la plantilla es el proceso de prever las futuras necesidades de personal de una organización — los números, las habilidades y los puestos necesarios — y poner en marcha planes para cubrirlas.
Vincula la estrategia empresarial con el talento, ayudando a los empleadores a anticipar carencias de competencias, planificar la contratación y el desarrollo, y evitar tanto faltas como excedentes.
Una planificación fiable de la plantilla depende de buenos datos procedentes de un HRIS, combinados con una visión clara de hacia dónde se dirige la empresa.
