Pago variable
Retribución que fluctúa en función del rendimiento, como las primas o las comisiones.
La retribución variable es cualquier elemento de remuneración que no es fijo, sino que varía en función del desempeño individual, del equipo o de la empresa. Las formas habituales incluyen primas, comisiones, participación en beneficios e incentivos a largo plazo.
A diferencia del salario base, que está garantizado, el pago variable está diseñado para alinear las recompensas de los empleados con los resultados, motivando el esfuerzo hacia objetivos concretos y permitiendo que el coste laboral se ajuste al rendimiento de la empresa.
Diseñar bien la retribución variable significa fijar criterios claros, justos y medibles, evitar incentivos perversos y comunicar el esquema con transparencia. Debe formar parte deliberada de la estrategia de compensación total y no ser un añadido improvisado.
