Upskilling
Desarrollar las habilidades existentes de los empleados para satisfacer las necesidades cambiantes del puesto y de la empresa.
El desarrollo de competencias es el proceso de reforzar las capacidades existentes de los empleados para que puedan desempeñar mejor sus funciones actuales o asumir trabajos más avanzados. Se diferencia del reskilling, que recicla a las personas para funciones totalmente distintas.
A medida que la tecnología y las formas de trabajar cambian rápidamente, el upskilling mantiene actualizada a la plantilla y reduce la dependencia de la contratación externa para habilidades emergentes. Es una piedra angular de la planificación de la plantilla y una señal sólida de inversión en las personas.
Un desarrollo de competencias eficaz parte de una visión clara de las habilidades que necesitará la organización y, a partir de ahí, dirige el desarrollo hacia donde la brecha entre la capacidad actual y la futura sea mayor. Vincularlo a itinerarios profesionales lo hace motivador además de estratégico.
