Sesgo inconsciente
Juicios automáticos e involuntarios sobre las personas que pueden influir en las decisiones laborales.
El sesgo inconsciente se refiere a las asociaciones y juicios automáticos e involuntarios que nuestra mente hace sobre las personas basándose en características como el género, la etnia, la edad o el acento. Como opera por debajo de la conciencia, puede moldear decisiones sin que nos demos cuenta.
En el lugar de trabajo, el sesgo inconsciente puede afectar a la selección de candidaturas, la puntuación de entrevistas, las evaluaciones de desempeño, las decisiones salariales y las promociones, socavando la equidad y la diversidad incluso cuando no existe intención de discriminar.
Los empleadores lo abordan mediante una toma de decisiones estructurada y basada en criterios, paneles diversos, formación de sensibilización y, muy importante, revisando los datos de resultados en busca de patrones. En Irlanda y en la UE, combatir el sesgo favorece el cumplimiento de la ley de igualdad y la preparación para los requisitos de transparencia salarial, aunque el cambio de procesos suele funcionar mejor que la formación por sí sola.
