Rotación (Rotación de Personal)
La tasa a la que los empleados abandonan una organización y son reemplazados en un periodo determinado.
La rotación de personal mide con qué frecuencia los empleados se marchan y necesitan ser reemplazados, normalmente expresada como un porcentaje anual. Se divide en rotación voluntaria (renuncias) y rotación involuntaria (despidos y despidos colectivos).
Alguna rotación es natural e incluso beneficiosa, pero una rotación alta o lamentable es costosa y disruptiva, y a menudo señala problemas de gestión, retribución o cultura.
Analizar los datos de rotación, idealmente junto con entrevistas de salida, ayuda a los empleadores a atacar las causas y no solo los síntomas.
