TUPE
Normas que protegen las condiciones de los empleados cuando un negocio o un servicio se transfiere a un nuevo empleador.
TUPE —las normas de Transfer of Undertakings (Protection of Employment)— protege a los empleados cuando el negocio o servicio en el que trabajan se transfiere a un nuevo empleador, ya sea mediante una venta o un cambio de proveedor de servicios. Los empleados afectados suelen pasar con sus condiciones y términos existentes.
Las normas derivan de la Directiva europea sobre derechos adquiridos y se aplican en Irlanda, el Reino Unido y en toda la UE conforme a la legislación nacional de transposición. Exigen que se preserve la continuidad del empleo, que la mayoría de las condiciones no puedan empeorar simplemente por la transferencia y que los empleados sean informados y, cuando proceda, consultados.
Para los empleadores en cualquiera de los lados de una transferencia, TUPE exige una diligencia debida cuidadosa, datos exactos de los empleados y un proceso de información y consulta conforme. Hacerlo mal puede dar lugar a reclamaciones importantes.
