Adquisición de talento
La función estratégica y a largo plazo de atraer y contratar a las personas que una organización necesita.
La adquisición de talento es la función estratégica de identificar, atraer y contratar a las personas que una organización necesita, ahora y en el futuro. Es más amplia y más orientada al futuro que la selección, que suele centrarse en cubrir vacantes específicas e inmediatas.
Mientras la selección responde a una vacante, la adquisición de talento construye la marca empleadora, cultiva canales y relaciones de talento, planifica puestos de difícil cobertura y futuros puestos, y trata la contratación como una capacidad continua y no como una serie de tareas aisladas.
Una adquisición de talento eficaz se apoya en los datos —canales de captación, tasas de conversión, calidad de la contratación— y en una estrecha alineación con la planificación de la plantilla. Las herramientas de seguimiento de candidatos y de relación con candidatos apoyan el enfoque a largo plazo y basado en relaciones que requiere.
