Matriz de competencias
Una cuadrícula que muestra qué empleados poseen qué habilidades y en qué nivel.
Una matriz de competencias es una tabla que relaciona las habilidades o competencias que necesita un equipo con las personas que las poseen, mostrando normalmente el nivel de dominio de cada persona. De un vistazo revela fortalezas, lagunas, puntos únicos de fallo y oportunidades de desarrollo.
Los responsables usan matrices de competencias para planificar el trabajo, identificar quién puede cubrir tareas críticas, orientar la formación allí donde la capacidad es escasa y apoyar la planificación de la plantilla y de la sucesión. Mantener la matriz actualizada la convierte en una herramienta de planificación viva, en lugar de una instantánea puntual.
A medida que crecen los enfoques basados en competencias para el talento, mantener los datos de competencias dentro de un sistema de RR. HH. —en lugar de en hojas de cálculo dispersas— facilita buscar capacidades en toda la organización y planificar el desarrollo a gran escala.
