Sacrificio salarial
Un acuerdo en el que un empleado renuncia a parte de su salario a cambio de una prestación no dineraria.
La retribución flexible es un acuerdo por el que un empleado acepta renunciar a parte de su salario bruto a cambio de una prestación no dineraria, como aportaciones adicionales a la pensión, una ayuda para la bicicleta al trabajo o determinados beneficios de transporte. Como el intercambio se produce antes de impuestos, puede ser fiscalmente eficiente para ambas partes.
El tratamiento fiscal y de seguro social depende del beneficio y de la jurisdicción. Irlanda solo permite el sacrificio salarial para beneficios aprobados específicos —como Cycle to Work y los planes de transporte TaxSaver— con normas estrictas, mientras que el Reino Unido opera un régimen más amplio pero también regulado.
Los empleadores deben configurar correctamente estos acuerdos, ya que un esquema mal estructurado puede generar obligaciones fiscales inesperadas y afectar a derechos vinculados al salario. Como las normas cambian, conviene confirmar el tratamiento vigente antes de ofrecer o modificar un esquema.
