Comparación salarial
Comparar la remuneración de los puestos con datos externos del mercado para fundamentar las decisiones retributivas.
La comparación salarial es el proceso de comparar la retribución de los puestos de su organización con datos externos del mercado —procedentes de encuestas, informes sectoriales o proveedores especializados— para entender cuán competitiva es su retribución. Basa las decisiones salariales en evidencias y no en suposiciones.
La comparación sustenta el diseño de las bandas salariales, orienta las ofertas a candidatos y ayuda a retener al personal existente al identificar dónde la retribución ha quedado por debajo del mercado. Funciona mejor cuando los puestos se comparan cuidadosamente por contenido y no solo por título.
En el contexto irlandés y de la UE, una comparación sólida es cada vez más importante para defender las decisiones retributivas conforme a la Directiva de Transparencia Retributiva de la UE y a la información sobre la brecha salarial de género. Los datos fiables y actuales, y una metodología coherente, son esenciales para que las comparaciones tengan sentido.
