Banda salarial
Un rango salarial definido para un puesto o categoría, con un mínimo, un punto medio y un máximo.
Una banda salarial es un rango retributivo estructurado asignado a un puesto, categoría o nivel, normalmente definido por un mínimo, un punto medio y un máximo. Las bandas aportan orden y equidad a la retribución al garantizar que las personas en puestos comparables cobren dentro de un rango coherente y defendible.
Las bandas suelen construirse a partir de la evaluación de puestos y de la comparación con el mercado, de modo que se equilibren la equidad interna y la competitividad externa. La posición de un empleado dentro de su banda puede reflejar la experiencia, el desempeño y el tiempo en el puesto, y los aumentos por mérito lo van desplazando a lo largo de ella.
Con la Directiva de Transparencia Retributiva de la UE exigiendo una mayor apertura sobre los rangos, las bandas salariales bien diseñadas y documentadas se están volviendo esenciales. Dan a reclutadores y responsables un marco claro y reducen el riesgo de brechas salariales inexplicadas.
