Derecho a la desconexión
El principio de que los empleados pueden desconectarse de las comunicaciones laborales fuera del horario de trabajo.
El derecho a la desconexión es el principio de que los empleados deben poder desconectar de las comunicaciones relacionadas con el trabajo fuera de su horario laboral normal sin sufrir perjuicios. Responde al difuminado entre la vida laboral y personal creado por las herramientas digitales siempre activas y el trabajo a distancia.
En Irlanda, un Código de Práctica sobre el derecho a desconectar otorga a los empleados el derecho a no trabajar habitualmente fuera del horario normal, el derecho a no ser penalizados por desconectar y la obligación de respetar el derecho de los demás a hacer lo mismo. Aunque el código no es una legislación autónoma, los tribunales pueden tenerlo en cuenta.
Para los empleadores, respetar este derecho implica fijar expectativas sobre los tiempos de respuesta, desincentivar los correos fuera de horario y dar ejemplo de un comportamiento saludable desde la dirección. Varios países de la UE han introducido o están considerando protecciones legales más fuertes.
