Pacto restrictivo
Cláusula contractual que limita las actividades de un empleado durante o después del empleo.
Un pacto restrictivo es una cláusula contractual que restringe lo que un empleado puede hacer, normalmente después de marcharse, con el fin de proteger los intereses comerciales legítimos de la empresa. Entre los tipos habituales figuran la no competencia, la no captación de clientes, la no captación de personal y las cláusulas de confidencialidad.
Su finalidad es proteger los secretos comerciales, las relaciones con clientes y la estabilidad de la plantilla, no impedir que una persona se gane la vida. Por ello, los tribunales de Irlanda y del Reino Unido solo harán cumplir los pactos que sean razonables y no más amplios de lo necesario.
Los pactos bien redactados son específicos en cuanto a duración, ámbito geográfico e interés protegido, y se adaptan a la seniority del puesto. Las cláusulas generales aplicadas a todo el personal, con independencia del puesto, tienen más probabilidades de considerarse inejecutables.
