Reskilling
Formación de empleados para un puesto sustancialmente distinto del que ocupan actualmente.
El reskilling es el proceso de enseñar a los empleados las habilidades necesarias para pasar a un puesto diferente, a diferencia del upskilling, que profundiza las habilidades para el puesto actual. Se vuelve esencial cuando la tecnología o los cambios empresariales hacen que los puestos existentes queden obsoletos al tiempo que crean otros nuevos.
Al recualificar a personas cuyos puestos se están reduciendo en áreas donde la demanda crece, los empleadores retienen personal valioso y conocimiento institucional, evitando al mismo tiempo el coste y la disrupción de la redundancia y la contratación externa.
La recualificación con éxito requiere una visión honesta de las necesidades futuras de habilidades, participantes dispuestos y aprendizaje estructurado con tiempo y apoyo para practicar. Está en el centro de una planificación responsable de la plantilla durante la transformación.
