Redundancy
Despido porque un puesto ya no es necesario, y no por la conducta o la capacidad de la persona.
La redundancia se produce cuando un empleador necesita reducir su plantilla porque un puesto ya no se requiere — quizá por una reestructuración, un cierre o una menor demanda — y no por culpa del empleado.
Al ser una forma de despido, debe ser real, seguir un proceso justo y utilizar criterios objetivos de selección y una consulta significativa.
Los empleados afectados pueden tener derecho a indemnización legal por despido colectivo, preaviso y apoyo, y los empleadores deben considerar alternativas al despido colectivo obligatorio cuando sea posible.
