Adaptación razonable
Ajustes que permiten a una persona con discapacidad trabajar, salvo que supongan una carga desproporcionada.
La adaptación razonable es la obligación de los empleadores de realizar ajustes apropiados para que una persona con discapacidad pueda acceder, desempeñar y progresar en el empleo en igualdad de condiciones, salvo que ello suponga una carga desproporcionada.
Las adaptaciones pueden incluir equipos modificados, funciones u horarios ajustados, cambios en las instalaciones o métodos de selección y evaluación alterados. Lo que es razonable depende del puesto concreto, de las necesidades de la persona y de los recursos de la empresa.
En Irlanda, el deber surge al amparo de las Employment Equality Acts, en consonancia con la Directiva de Igualdad en el Empleo de la UE, y se aplica desde la selección hasta el trabajo diario. Tratar de forma abierta con el empleado para identificar ajustes viables es fundamental para cumplir la obligación.
