Pruebas psicométricas
Evaluaciones estandarizadas que miden aptitudes, personalidad o rasgos conductuales en la selección.
Las pruebas psicométricas utilizan evaluaciones estandarizadas y validadas para medir las aptitudes, los rasgos de personalidad o los estilos de trabajo de los candidatos. Las empresas las usan para añadir datos objetivos a las decisiones de selección y reducir la dependencia exclusiva de las impresiones de la entrevista.
Las pruebas se dividen en términos generales en pruebas de capacidad o aptitud, que miden el razonamiento y la resolución de problemas, y cuestionarios de personalidad o comportamiento, que describen tendencias habituales. Su valor depende de elegir instrumentos debidamente validados para el puesto y libres de sesgos.
En un contexto de la UE, las empresas deben tratar los datos de las pruebas conforme al GDPR, ofrecer ajustes razonables a las personas con discapacidad y poder justificar cómo los resultados se integran en las decisiones. Usadas con cuidado como una entrada más entre varias, las psicométricas mejoran la equidad; usadas de forma mecánica, pueden afianzar la discriminación.
