Probation

Un periodo de prueba es una fase inicial del empleo, normalmente de tres a seis meses, durante la cual el empleador evalúa si la nueva incorporación encaja en el puesto y la persona decide si el trabajo es adecuado para ella. Suele implicar una revisión más estrecha y puede permitir un preaviso más corto.

En Irlanda, una norma impulsada por la UE limita los periodos de prueba a un máximo de seis meses en la mayoría de los casos y, muy importante, protecciones como el derecho a un procedimiento justo se aplican incluso durante el periodo de prueba. Los empleadores ya no pueden tratar la prueba como un periodo sin obligaciones.

Objetivos claros, feedback periódico y una revisión estructurada al final del periodo de prueba hacen que este sea significativo. Las decisiones de confirmar, ampliar o finalizar la relación laboral deben estar bien documentadas y ser justas para resistir cualquier impugnación.