Preboarding
Actividades de compromiso y preparación entre una oferta firmada y el primer día.
El preboarding es todo lo que hace un empleador para dar la bienvenida y preparar a una nueva incorporación desde el momento en que acepta la oferta hasta su primer día de trabajo. Cubre un periodo en el que la duda o una contraoferta pueden hacer que la persona se eche atrás.
La preincorporación habitual incluye completar contratos y formularios de nómina, recopilar la documentación del derecho a trabajar, pedir el equipo, compartir un plan para el primer día e introducir al equipo. Los detalles cuidados —un mensaje de bienvenida o acceso a un portal para nuevos empleados— ayudan a que las nuevas incorporaciones se sientan conectadas antes de llegar.
Al adelantar la administración, el preboarding permite que el primer día se centre en las personas y en el propósito, en lugar del papeleo. Los sistemas de RR. HH. que admiten formularios digitales y flujos de tareas hacen que el proceso sea fluido tanto para la incorporación como para el resto del equipo.
