Plan de Mejora del Desempeño (PIP)

Un Plan de Mejora del Desempeño (PIP) es un documento formal que expone en qué está quedando corto el desempeño de un empleado, las mejoras concretas que se exigen, el apoyo que se proporcionará y el plazo de revisión. Da a la persona una oportunidad justa y estructurada para mejorar.

Un PIP creíble define objetivos medibles, plazos realistas y revisiones periódicas, y deja constancia de los resultados en cada fase. Si se gestiona bien, puede realmente reconducir el desempeño; si se gestiona mal, puede parecer una vía hacia el despido y dañar la confianza.

En Irlanda y en el Reino Unido, el procedimiento justo es muy importante. Cuando un PIP no da resultado y se produce un despido, los empleadores deben haber seguido procedimientos justos y la justicia natural para defenderse frente a reclamaciones por despido improcedente. La documentación y la coherencia son, por tanto, esenciales.