Revisión por pares
Comentarios sobre el desempeño de un empleado recopilados entre sus compañeros.
La revisión por pares es un método de feedback en el que los compañeros de un empleado aportan su perspectiva sobre el trabajo, la colaboración y los comportamientos de esa persona. Añade puntos de vista que un responsable directo, que no lo ve todo, puede pasar por alto.
La aportación de los pares suele recopilarse como parte de un proceso más amplio de feedback de 360 grados, junto con la autoevaluación y las opiniones del responsable y, a veces, de los subordinados directos. Es especialmente valiosa en trabajos basados en equipos o matriciales, donde los compañeros están mejor situados para juzgar la contribución del día a día.
Para que la revisión por pares sea útil, el feedback debe ser específico, constructivo y darse en un clima de confianza. Una orientación clara y, cuando proceda, el anonimato ayudan a garantizar la sinceridad sin fomentar la injusticia.
