Transparencia retributiva
Apertura sobre los niveles salariales, las estructuras y la base sobre la que se toman las decisiones retributivas.
La transparencia retributiva es la práctica de ser abierto sobre cómo se fija el salario, ya sea publicando rangos salariales en las ofertas de empleo, compartiendo bandas salariales internamente o explicando los criterios que hay detrás de las subidas. Su objetivo es generar confianza y reducir las disparidades salariales inexplicadas.
La Directiva de Transparencia Salarial de la UE está impulsando cambios significativos en los Estados miembros, introduciendo obligaciones como revelar las bandas salariales a los candidatos, restringir las preguntas sobre el historial salarial e informar sobre las brechas salariales de género con el deber de actuar cuando estas estén injustificadas. Irlanda está transponiendo estos requisitos junto con su marco existente de información sobre la brecha salarial de género.
Para los empleadores, estar preparados significa contar con una estructura salarial defendible, una toma de decisiones coherente y datos limpios. La transparencia pone de manifiesto cualquier debilidad en la forma en que se gestiona actualmente la retribución, por lo que la preparación es tanto una cuestión de gobernanza como de divulgación.
