Aumento por mérito

Un aumento por méritos es una adición al salario base de un empleado otorgada por su rendimiento y contribución individuales, distinta de un ajuste generalizado o por coste de vida. Recompensa a quienes superan de forma constante las expectativas y ayuda a retener a sus mejores desempeños.

Los aumentos por méritos suelen decidirse durante una revisión salarial anual, a partir de las evaluaciones de desempeño, la posición dentro de la banda salarial y el presupuesto salarial global. Una matriz de méritos estructurada — que vincula la evaluación y la posición en la banda salarial con un porcentaje — mantiene las decisiones justas y defendibles.

Dado que la retribución por mérito se acumula año tras año, una gobernanza disciplinada es importante. Las rondas de mérito mal gestionadas pueden ampliar las brechas salariales sin explicación, por lo que muchos empleadores revisan ahora los resultados por mérito para comprobar la coherencia entre género y otras características antes de confirmar las subidas.