Mentoring
Una relación de desarrollo en la que una persona con experiencia guía el crecimiento de otra.
El mentoring empareja a una persona con más experiencia con un compañero que busca desarrollar sus habilidades, su confianza y su carrera. A diferencia de la gestión directa, la relación es voluntaria y de desarrollo, no directiva, y se centra en los objetivos propios del mentee.
Las organizaciones ponen en marcha programas de mentoring para acelerar la incorporación, apoyar a grupos infrarrepresentados, compartir conocimiento tácito antes de que se pierda y reforzar las líneas de liderazgo. El mentoring inverso, en el que un colega junior asesora a uno senior sobre temas como tecnología o inclusión, es cada vez más habitual.
Los programas eficaces proporcionan una estructura ligera: objetivos claros, orientación sobre el emparejamiento y revisiones periódicas, dejando al mismo tiempo espacio para una relación auténtica. El seguimiento de la participación y los resultados ayuda a demostrar el valor y a mejorar futuras cohortes.
