Baja por Maternidad
Tiempo libre protegido en torno al parto para la persona gestante, con remuneración estatutaria y a menudo contractual.
La baja por maternidad es el derecho legal a tiempo libre para una empleada embarazada antes y después del nacimiento de un hijo. Protege el puesto de trabajo de la empleada y la continuidad de su servicio mientras se recupera y cuida de su recién nacido.
En Irlanda, las empleadas tienen derecho a 26 semanas de baja por maternidad más hasta 16 semanas adicionales, generalmente no retribuidas. El State Maternity Benefit se paga durante el periodo inicial sujeto a cotizaciones al seguro social; si el empleador lo complementa depende del contrato o la política. El Reino Unido ofrece hasta 52 semanas de Statutory Maternity Leave con Statutory Maternity Pay para las empleadas que cumplan los requisitos.
Los empleadores deben gestionar las citas prenatales, las evaluaciones de riesgos de salud y seguridad, los acuerdos de reincorporación y la protección frente a la discriminación. Las políticas claras ayudan a los managers a apoyar a los empleados de forma coherente y a evitar un trato ilegal.
