Dirección por objetivos (MBO)
Un enfoque de gestión en el que los objetivos se acuerdan conjuntamente y el progreso se mide frente a ellos.
La dirección por objetivos (MBO) es un enfoque en el que managers y empleados definen conjuntamente objetivos claros y medibles y luego evalúan el desempeño frente a esos objetivos acordados. Pone el foco en los resultados más que en la actividad y en la responsabilidad compartida más que en la instrucción descendente.
Al implicar a los empleados en la fijación de sus propios objetivos, la MBO busca aumentar el compromiso y la claridad sobre qué aspecto tiene el éxito. Influyó en muchos marcos posteriores, incluidos los OKRs, que comparten su enfoque en metas explícitas y medibles.
La MBO funciona mejor cuando los objetivos están realmente alineados con las prioridades de la organización y se revisan con regularidad, en lugar de archivarse después de fijarlos. Una aplicación demasiado rígida puede animar a la gente a manipular los objetivos, por lo que el criterio y el diálogo siguen siendo esenciales.
