Lay-Off
Una suspensión temporal del trabajo, y del salario, cuando un empleador no tiene trabajo disponible.
Un lay-off es un periodo durante el cual un empleador no proporciona trabajo ni salario a un empleado, con la idea de que el acuerdo es temporal y que el puesto se reanudará. Se diferencia del despido colectivo, en el que el puesto cesa permanentemente.
En Irlanda, el lay-off está regulado por la Redundancy Payments Acts. Los empleadores deben dar un preaviso razonable, idealmente por escrito, y el short-time working (reducción de horas o días) se trata de forma similar. Cuando una situación de lay-off o short-time se prolonga más de cuatro semanas, o seis semanas en un periodo de trece semanas, los empleados pueden tener derecho a reclamar la indemnización por despido colectivo.
La comunicación clara importa: el personal necesita entender la duración prevista, cómo se aplican las posibles ayudas de asistencia social y qué desencadenará la vuelta al trabajo. Documentar la justificación protege a ambas partes si la situación acaba convirtiéndose en un despido objetivo.
