Traslado Horizontal
Un movimiento lateral a un puesto de nivel similar, que amplía la experiencia en lugar de aumentar la antigüedad.
Un cambio lateral es un cambio de puesto con un nivel de antigüedad y salario aproximadamente similar, en lugar de un ascenso. El empleado asume responsabilidades distintas, a menudo en otro equipo o función, para ampliar su experiencia.
Los movimientos laterales benefician a ambas partes: el empleado desarrolla un conjunto de habilidades más amplio y una perspectiva nueva, mientras que la organización forma talento más versátil y resiliente y cubre puestos internamente. También pueden reactivar a alguien que se ha estancado en su puesto actual.
Fomentar la movilidad lateral requiere una cultura que valore la amplitud tanto como la progresión ascendente, además de procesos internos transparentes para cubrir vacantes. Es una herramienta infrautilizada para la retención, ya que ofrece crecimiento sin el número limitado de plazas de promoción.
