Rotación de Personal
La tasa a la que los empleados abandonan una organización y son reemplazados en un periodo determinado.
La rotación laboral mide cuántas personas abandonan la organización en un periodo, normalmente expresado como un porcentaje de la plantilla media. Es una de las métricas de personas más vigiladas porque las salidas tienen costes reales: honorarios de selección, pérdida de productividad mientras el puesto queda vacante y el tiempo que tarda una nueva incorporación en alcanzar toda su eficacia.
Los analistas suelen separar la rotación voluntaria (renuncias) de la involuntaria (despidos y despidos colectivos), y a menudo hacen un seguimiento de una tasa específica para los primeros doce meses de servicio, ya que las salidas tempranas suelen apuntar a problemas de acierto en la contratación o en la incorporación.
Una rotación alta no es automáticamente negativa: cierta rotación renueva las habilidades y la cultura, pero los aumentos sostenidos justifican una investigación mediante entrevistas de salida y datos de compromiso. Comparar su cifra con los referentes del sector ayuda a determinar si refleja una tendencia más amplia del mercado laboral o algo específico de su lugar de trabajo.
