Valoración de puestos
Un método sistemático para evaluar el valor relativo de los puestos y fijar una retribución justa y coherente.
La evaluación de puestos es una forma estructurada de comparar funciones para determinar su valor relativo para una organización, normalmente asignando puntuaciones a factores como la habilidad, la responsabilidad, el esfuerzo y las condiciones de trabajo.
Su principal finalidad es sustentar estructuras salariales justas y defendibles, y respaldar la igualdad retributiva por un trabajo de igual valor.
Un método transparente y aplicado de forma coherente reduce el riesgo de disputas salariales y ayuda a los empleadores a explicar cómo se toman las decisiones retributivas.
