Arquitectura de puestos
Un marco estructurado que define de forma coherente los puestos, los niveles y las trayectorias profesionales en toda una organización.
La arquitectura de puestos es el marco subyacente que organiza los puestos en una estructura coherente de familias profesionales, niveles y títulos. Aporta orden y coherencia a cómo se describe y recompensa el trabajo.
Una arquitectura clara favorece un salario justo, trayectorias profesionales transparentes y una mejor planificación de la plantilla, y hace mucho más fáciles los movimientos internos y las comparaciones.
Se vuelve especialmente valiosa a medida que las organizaciones crecen, evitando la proliferación de títulos y categorías incoherentes que confunden a los empleados y complican la retribución.
