Movilidad Interna
El movimiento de los empleados hacia nuevos puestos dentro de la misma organización, mediante promoción o traslado.
La movilidad interna es la práctica de cubrir puestos desplazando a empleados existentes — mediante promoción, traslados horizontales o nuevos proyectos — en lugar de contratar siempre externamente.
Impulsa la retención y el compromiso al ofrecer crecimiento, conserva conocimientos valiosos y, por lo general, cuesta menos y conlleva menos riesgo que la contratación externa.
Una cultura de movilidad interna necesita vacantes transparentes, responsables de equipo que apoyen y trayectorias profesionales claras para que las personas puedan ver y aprovechar las oportunidades.
