Insubordination
La negativa deliberada de una persona empleada a seguir una instrucción razonable y lícita de un responsable.
La insubordinación es la negativa deliberada a obedecer una instrucción razonable y legal, o el desafío abierto a la autoridad legítima de la dirección. Puede ir desde una negativa puntual hasta un patrón persistente de conducta perturbadora.
No todo desacuerdo equivale a insubordinación; la instrucción debe ser razonable y lícita, y la negativa deliberada y no fruto de un malentendido genuino o de una preocupación legítima.
Los empleadores deben abordarla mediante un proceso disciplinario justo, distinguiendo la desobediencia grave de las objeciones justificadas, como las preocupaciones de seguridad.
