Pago variable
Retribución variable diseñada para motivar y recompensar el rendimiento, los resultados o los comportamientos específicos.
La retribución variable es una remuneración vinculada directamente al logro de resultados definidos: por ejemplo, comisiones por ventas, primas por rendimiento, participación en beneficios o planes de incentivos a largo plazo. Su propósito es motivar y recompensar los resultados deseados.
Los incentivos bien diseñados alinean el esfuerzo individual con los objetivos de la organización y pueden impulsar un rendimiento sólido, pero los mal diseñados pueden fomentar los comportamientos equivocados o el cortoplacismo.
La claridad es vital: los empleados deben entender exactamente qué activa un pago, cómo se calcula y cuándo se abona.
