HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos)
Software que centraliza los datos de empleados y automatiza procesos básicos de RR. HH. como registros, permisos e informes.
Un Sistema de Información de Recursos Humanos es la plataforma central donde una organización almacena y gestiona los datos de las personas empleadas y ejecuta procesos básicos de RR. HH.: registros, contratos, permisos, documentos, incorporación, rendimiento e informes.
Al sustituir hojas de cálculo y papel por una única fuente de verdad, un HRIS reduce la administración, disminuye los errores y ofrece a RR. HH. y a los responsables datos fiables para la toma de decisiones. El autoservicio permite a los empleados actualizar sus datos y reservar permisos por sí mismos.
Para las empresas en crecimiento, el HRIS adecuado —como BambooHR, proporcionado en Irlanda a través de Grouper como socio autorizado— libera a RR. HH. para centrarse en las personas y no en el papeleo.
