Falta muy grave
Conducta muy grave que puede justificar el despido sin preaviso ni indemnización sustitutiva del preaviso.
La falta muy grave es una conducta lo bastante seria como para destruir la confianza que está en el corazón de la relación laboral: por ejemplo, robo, violencia, fraude, incumplimientos graves de seguridad o negligencia grave.
Como puede justificar un despido sumario (despido sin preaviso), los empleadores deben estar seguros de los hechos y seguir un procedimiento justo, incluida una investigación y audiencia adecuadas, antes de actuar.
Una lista clara de ejemplos en la política disciplinaria ayuda a fijar expectativas, pero cada caso debe juzgarse por sus propios hechos y gestionarse de forma proporcionada.
