Brecha salarial de género
La diferencia en la remuneración media entre hombres y mujeres en una organización o plantilla.
La brecha salarial de género mide la diferencia entre los ingresos medios de hombres y mujeres, normalmente expresada como porcentaje. Refleja la composición de la plantilla —por ejemplo, quién ocupa puestos directivos—, más que una desigualdad salarial por realizar el mismo trabajo.
Es distinto de la igualdad salarial, que es la obligación legal de pagar lo mismo a hombres y mujeres por trabajo de igual valor. Una organización puede cumplir con la igualdad salarial y aun así informar de una brecha.
Analizar e informar sobre la brecha ayuda a los empleadores a identificar causas estructurales, como la infrarrepresentación en puestos de responsabilidad, y a tomar medidas específicas.
