Entrevista de salida
Una conversación con un empleado que se marcha para entender por qué se va y cómo mejorar.
Una entrevista de salida es una conversación estructurada que se mantiene cuando un empleado se marcha, diseñada para recoger comentarios sinceros sobre su experiencia y los motivos de su salida.
La información es valiosa precisamente porque el personal que se va suele hablar con más franqueza. Las pautas que aparecen en muchas entrevistas pueden revelar problemas de gestión, recompensa, carga de trabajo o cultura.
Su valor depende de actuar sobre lo aprendido. Los empleadores deben analizar los datos de salida junto con las métricas de compromiso y trasladar las conclusiones a los esfuerzos de retención.
