Igualdad Retributiva
El principio jurídico según el cual las personas deben recibir la misma retribución por el mismo trabajo o por un trabajo equivalente.
La igualdad retributiva es la exigencia de que hombres y mujeres —y, en términos más amplios, trabajadores comparables— reciban la misma retribución por el mismo trabajo, por un trabajo de igual valor o por un trabajo considerado equivalente.
Se trata de una obligación jurídica distinta, separada de la brecha salarial de género: una organización debe garantizar la igualdad retributiva por un trabajo igual incluso cuando exista una brecha media más amplia.
Las estructuras salariales transparentes, la valoración de puestos y las auditorías periódicas ayudan a los empleadores a identificar y corregir cualquier diferencia injustificada.
