Ciclo de vida del empleado
Las etapas que recorre un empleado con una organización, desde la atracción hasta la salida.
El ciclo de vida de la persona empleada traza todo el recorrido que una persona realiza con una empresa: habitualmente atracción, reclutamiento, incorporación, desarrollo, retención y salida. Proporciona un marco para mejorar la experiencia en cada etapa.
Pensar en términos de ciclo de vida ayuda a RR. HH. a conectar actividades que a menudo se gestionan en silos, de modo que el reclutamiento fluya sin problemas hacia la incorporación y la información de salida retroalimente la contratación.
Un HRIS integrado da soporte a todo el recorrido con datos coherentes, reduciendo lagunas y trabajo duplicado entre etapas.
