Procedimiento disciplinario
Un proceso justo y estructurado para abordar la conducta o el rendimiento de un empleado que no alcanzan los estándares.
Un procedimiento disciplinario es el cauce formal que sigue una empresa cuando la conducta o el rendimiento de una persona empleada es inaceptable. Establece fases —normalmente investigación, audiencia, decisión y apelación— diseñadas para ser justas y coherentes.
Un proceso justo no es solo ético; también es una salvaguarda jurídica. Seguir pasos claros, dar a la persona empleada aviso y el derecho a ir acompañada, y permitir una apelación reducen el riesgo de que prosperen reclamaciones por despido.
Las sanciones deben ser proporcionales, escalando desde una advertencia hasta el despido solo cuando esté justificado, y cada paso debe documentarse.
