Encaje cultural
Hasta qué punto los valores y el estilo de trabajo de una persona candidata se alinean con la cultura y las normas de la organización.
El encaje cultural describe la alineación entre los valores, comportamientos y expectativas de una persona y los de la organización a la que se incorpora. Puede influir en la rapidez con la que alguien se adapta y prospera.
El concepto es útil, pero conlleva riesgo. Si se usa sin cuidado, 'encaje' puede convertirse en un sustituto para contratar a personas similares al equipo existente, consolidando sesgos y perjudicando la diversidad.
Hoy en día, muchos empleadores prefieren la «culture add» —preguntando qué nueva perspectiva aporta una persona candidata—, evaluada frente a valores claros en lugar de una intuición vaga.
